最新资讯:
  • 5月27日下午,深圳社联总部接待深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心总干事杨成等总部管理人员一行7人来访。社联理事长严书翔带领经营班子成员亲切接待,双方就社工人才培养、督导管理、服务研发与品牌打造进行座谈交流。并倡导深圳社工机构之间能够加强对话交流,形成联盟,优势互补、互助,不断提升机构管理水平和服务输出质量,为社工发声,为行业发展助推。
    2021 - 05 - 31
  • 健康生活,幸福银铃——上李朗社区长者春季养生讲座3月31日下午,上李朗社区党群服务中心在社区舞蹈室开展主题为“健康生活,幸福银铃”的春季长者养生讲座,共26人名长者参与。讲座由社区社康资深中医师主讲,他用通俗易懂的语言,深入浅出地讲解了春季的特点、春季养生原则、春季的养生方法及春季疾病预防四个方面的养生知识。老人听完后均表示获益良多,日后要保持乐观积极的心态,践行健康的生活方式。通过本次讲座,调动了社区老人积极参与健康活动,提高了辖区老人自我保健能力,帮助大家形成良好的的生活习惯和健康的生活方式。
    2021 - 05 - 19
  • 龙湖社区“不忘初心跟党走 全民健身向前行”全民健身之柔力球培训活动为了增强社区居民的健身意识,进一步培养居民健康的休闲方式,推动社区健身运动的发展,增强居民身体素质,2021年4月9日上午10点,罗湖区清水河街道龙湖社区开展“不忘初心跟党走 全民健身向前行”全民健身活动第三场,本次主题为“亲近运动,爱上柔力球”培训活动,本次活动共吸引了20名社区长者居民参加。活动开始,李老师为大家讲解了柔力球的来历与学习要点,柔力球以球拍主动迎球,纳球入拍,弧形引导,利用离心力将球有选择方向地顺势抛出,健身作用强,使练习人感觉意趣环生,趣味无穷。在旁观者看来,动作柔和优美,好像行云流水一样自然,具有很强的健身性、表演性、娱乐性和竞技性,是一项老少皆宜的健身项目,柔力球运动也不受场地、风雨等自然条件限制。活动现场,学员们热情高涨,认真倾听老师的讲解,不断反复练习新学的动作。课后,学员互相切磋交流,共同提高,气氛十分热烈。此次活动不仅使老年朋友的身得到锻炼体,还拉近了邻里关系,丰富了社区老年人的精神文化生活,进一步丰富全民健身形式,营造全民健身的良好氛围。
    2021 - 05 - 04
  • 4月24日下午,由深圳市社会工作者协会主办,深圳市社联社工服务中心承办的“学好党史,做好社工,助力行业”2021年第3期走进会长、监事单位活动,在市社联党建与培训基地顺利开展。市民政局慈善事业促进与社会工作处李祥杰主任科员,市社协黎志芬监事和市社协副会长徐道稳、张会杰、于文涛、何珊珊(排名不分先后)等共同参与,市社协副秘书长李锋列席。深圳社联理事长严书翔带领机构全体经营班子成员进行接待,并参与座谈交流。 会议首先由市社联理事长严书翔致欢迎辞并以“学好党史,做好社工,助力行业发展”进行主题演讲,期间不但分享了自己与党史的渊源,还有今年是本人入党30周年,意义非凡。随后,大家就今年为中国共产党成立100周年,如何更好地开展各个机构党建工作、党支部活动进行积极探讨。 社联打造了“五心党建”模式,且刚刚开展了一场“百场党课庆百年”活动,征集并研发优秀党课十几个。作为活动主策划,也是社联党支部宣传委员、机构研发副总的吴巧敏给大家介绍了本次“百场党课庆百年”概况。这仅仅社联今年庆祝党建100周年系列活动的开头,接下来还会将课程推广到社联运营的各个党群服务中心。之后还会围绕庆百年,推出党建文化、党建游戏、党建工具包等系列产品。 严书翔副会长说到,社联还将继续深化社联党建品牌,做深、做实,并首次提出“三个五”概念,“五心党建”则是第一个“五”。 徐道稳副会长、教授回应,开展党史教育确实很有必要,开发课程只是开头,讲好一门党课是不容易的。并且建议要做好课程体系设置。另外,也谈到在体制内设置社会工作岗位的必要性,能够有效提高社会工作职业声望,从而起到行业引领的作用。此外,在体制内设置社会工作岗位还有利于政府部门深入认识社会工作服务的规律,提高社会工作政策水平;增强政府部门对社会工作的职业理解和认同,有利于改善社会工作行政管理,提高社会工作管理水平。志远党...
    2021 - 04 - 26
  • 为加强深圳、广州、佛山、毕节四地机构社工人才的互动,促进四地在社会工作专业服务上的经验交流和相互学习,深圳市社联社工服务中心组织同一法人兄弟机构于4月8日-4月11日开展了为期四天三夜的“深广佛毕 四地牵手 联学联建”明镜集团四地总部赴贵州省毕节交流暨2021年度首次团建活动。本次活动由明镜集团理事会牵头,理事长严书翔亲自带队,深圳社联综合管理部主要负责执行。  “1+4+N” 党建团建      四地五家社工兄弟机构,包括深圳市社联社工服务中心、深圳市光明社联社工服务中心、广州市明镜社工服务中心、佛山禅城社联社工服务中心和毕节市社联社工服务中心,总部管理人员近60人,共赴毕节开展党建与团建活动。此活动也融合了党支部、团支部、工会和妇委会元素,以期达致联学联建,从而分享大家分别在不同地域、不同领域的奋斗成果。      理事长严书翔提出,明镜集团以“党建引领”,践行“1+4+N”团建模式,前往中国共产党的重要革命根据地贵州省学习,重走长征路线,重温红色文化。期间一并参观了百里杜鹃风景区、织金打鸡金洞两个风景区,感受祖国大好河山风景。     “历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂”贵州省作为中国共产党的重要革命根据地,1935年,中央红军长征进入贵州,并于同年召开了中国共产党历史上具有伟大转折意义的遵义会议。   毕节市大方县奢香古镇“会师”      4月8日晚,四地五家机构理事会和管理人员在毕节市大方县奢香古镇完成“会师”,正式拉开了此次团建活动的序幕。晚宴开始,由理事长严书翔发言,诚邀大家为这相聚时刻而举杯。接着,严总为大家一一介绍了理事会成员以及五地总部管理人员。共赏百里杜鹃 体...
    2021 - 04 - 14
  • 3月26日上午,佛山市南海区社会工作协会率队赴深圳市社联社工服务中心光明区参访学习社会心理服务体系建设工作的先进经验做法,并现场参观区街道社区三级社会心理服务平台。 光明区委政法委相关负责人带领参访组实地参观了光明区社会心理服务指挥平台、光明街道V爱之家以及光明社区心理服务室,详细展示各级社会心理服务体系的工作内容。随后,参访组一行人来到光明区社会心理服务指导中心进行交流座谈。光明区委政法委现场就体系搭建、机制建立、运行模式、队伍建设、信息化管控等方面做了详细的介绍,深圳社联社工服务中心V爱之家项目督导就V爱模式运营以及心理健康社会工作服务开展与参访组做了深入交流,现场氛围热烈,参访组表示光明区在社会心理服务体系建设方面的经验和做法给了他们很好的借鉴与学习。
    2021 - 03 - 26
  • 3月 16 日,是第 15 个国际社工日,是全球社会工作者(简称社工)共同的节日。在这一天,深圳市社联社工服务中心特此开展2021年度首场校招活动,并走进澳门城市大学。社联行政副总胡旦旦、招培主管刘芷昕共同出席本次活动。 当天上午10点,在澳门城市大学的校园广场举办了简单而不失隆重的2020/2021校园创业就业嘉年华启动仪式。   接着,社联行政副总胡旦旦、招培主管刘芷昕来到招聘展会,与参与校招的澳门城大学子进行亲切交流,向他们分享分析深圳乃至大陆的市场行情、社工行业招聘情况。   澳门大湾区人力资源协会何会长、黄理事长来到社联招聘展位,与社联行政副总胡旦旦进行交流,希望未来能够加强合作,共同促进粤港澳大湾区的人才招聘与培养方面的合作。  下午,受澳门城市大学创新社会工作系蔡远宁教授和马佩云教授邀请,社联校招二人组将专题宣讲送到澳门城市大学社会工作系大四班级,并吸引来了研一和研二的社工研究生同学。   社联行政副总胡旦旦就深圳社工行业现状与潜力、深圳社联机构文化与招聘情况进行说明分享。并表示,自己研究生一毕业就到深圳做社工,对于深圳社工、深圳社联的实力充满底气,也对中国大陆的社工行业发展充满信心。   老师和同学们对于深圳社工在养老服务、学校社工服务、薪资待遇方面表示极大的兴趣。同时,马老师认为中国内地的社工在于社工专业理论基础扎实,理论与实务的结合也非常紧密,值得澳门城大学生学习。
    2021 - 03 - 16
  • “百场党课庆百年”——社联党支部庆祝建党一百周年系列活动 2021年是中国共产党建党100周年,为隆重纪念和庆祝中国共产党100周年华诞,重温党的光辉历程,热情讴歌中国共产党领导中国革命和建设取得的伟大成就,继承和发扬党的光辉传统和优良作风,展示社联党支部全体党员了解党、热爱党、心向党,激发党员在工作中走在前列、勇当先行的使命感和责任感,社联党支部决定举行社联党支部党课大赛活动。支部全体党员要积极参与,认真设计党课内容,以实际学习行动,营造党员知党史、熟党规,爱党业的氛围,打造党员人人会讲党课良好局面。通过开展讲党课活动,达到以知促行,努力争做有信念、有纪律、有品行、有作为的合格党员;达到以赛促学、以学促做、以做促发展的活动成效;为基层服务输出党建课程体系,提升党课的质量、增强党课效果,助力社联党建领域品牌的创建。具体活动方案如下:一、 活动主题及名称 “百场党课庆百年”——社联党支部党课大赛二、 活动时间1、3月1日-20日,分组研发并提交PPT;2、3月22日-29日,反馈修改意见,完善课程;3、3月31日,举办党课大赛;4、4月1日-7月1日,在各社区、各服务单位开展百场党课活动。三、 活动参与对象社联党支部全体党员、预备党员、积极分子四、 预计参与人数30-40人五、 活动目标1、提升党员党建课程开发与授课能力,助力提高党建工作的整体水平;2、提高党员对党的认识和了解,继承和发扬党的优良传统和作风;3、宣传党的发展历史、党章党规、党的路线方针政策,进行红色教育。六、活动内容(一)赛制安排3月1日:发布活动通知3月1日-3日:按10个主题进行分组,每组3-4人,先报先得(在职党员要求必须参加)3月1日-20日:分组研发课件(PPT不少于30页),最晚于3月20日将课件提交至宣传委员吴巧敏邮箱1887...
    2021 - 03 - 02
  • 为了感谢各位员工在过去一年来的辛苦与努力,机构于 2021 年 2 月 19 日-22日在各区举行了九个场次的新春团拜会。机构理事长严书翔亲自带领经营班子成员为大家派发新春开工利是。为响应疫情期间严防严控的号召,机构特此分成8个片区、9个批次开展新春团拜会,并分别由各区域项目负责人到场领取。19日(正月初八)当天,在社联总部党建与培训基地开展了第一场新年团拜会,来自福田区的项目负责人首先来到体育大厦,最先享受到社联开工利是。接着是罗湖区、龙岗区、坪山区、大鹏新区四个区域的小伙伴们在不同的时间段,来到机构总部参加团拜会。借此机会,社工们畅谈过去一年工作情况,也分享了留深过年的故事,同时机构理事长严书翔也为大家送上新春祝福和寄语。20日(正月初九),机构经营班子成员驱车前往南山区、龙华区、宝安区、光明区开展新春团拜会。大家欢聚一堂,感觉此次团拜会拉近了社工与机构的距离。21日(正月十一)上午,整个新春团拜以总部管理人员的开年会议暨团拜进行圆满收尾。理事长再次对总部人员2021年工作提出几点期望:“春节前已发布2021年度工作方针及执行指引,对2021年度重点工作进行梳理,按照“三高一低”工作方针开展部门工作。组织架构调整后,各职能部门明确部门工作职责,撰写好《部门年度工作计划》,绘制部门工作鱼骨图,配以目标管理手册,将鱼骨图上的重要业绩指标细化至每月的目标手册中。坚持机构战略规划中“两条腿”走路的发展战略,业务拓展和管理部门相互协调配合,做好机构年度工作。业务部门继续做好业务拓展工作,管理部门做实做牢项目管理工作,适应新政策下的项目管理方向调整工作。进一步加强总部职能部门与一线项目工作联动,提升一线员工对于机构的归属感和融入感,拉近一线员工与机构总部的关系。机构全员大会应根据目前防疫政策进行调整,建议2021年转换形式,继续组织召开。”结束了美好祥和的春节假期,今天我们又回到了...
    2021 - 02 - 22
  • 为检视深圳社联社工服务中心2020年度四大专业领域服务开展情况,及时对各个领域项目服务工作进行梳理总结,推进下一年度工作计划,并促进各项目团队之间的交流学习,机构特此开展各个领域项目年度述职工作。2020年12月10日,在机构总部福田区体育大厦率先拉开了第一个领域,即妇儿青教领域项目年度述职工作的序幕。当天下午,妇女、儿童、青少年领域组成的妇儿青教领域述职共有11个项目团队参与,述职采取“项目汇报+评委点评+现场打分”的形式进行。项目述职主要从项目概况,项目服务成效,专业服务指标完成、项目专业输出、成果凝练及工作反思与下一步工作计划进行项目年度工作介绍,由项目负责人对团队的年度工作进行总结梳理和成果展示。机构专业领域督导及经营班子成员对团队的现场述职情况进行点评和综合打分,以期推进项目年度工作检视。在述职的项目项目中,不少项目能从专业出发,形成不同领域的专业产出,例如罗湖教育B组年度内产出专业调研报告7份,专业文章12份,开发特色项目2个;南山教育项目针对学生开展心理健康服务,形成专业案例4篇;妇女领域中,其中阳光妈妈项目形成了自己的运营制度,服务扎实,而龙岗妇联12338妇女服务热线项目撰写的案例荣获“广东省百件优秀妇女儿童维权案例”荣誉;市教育岗位-危机介入项目针对初中生应对突发危机时间应对的问题形成专业调研成果册。罗湖教育项目A组针对在校学生形成专注力需求及情绪控制调查报告两份,形成工作手册两份,开发系列课程三套等等。在点评环节,各位评委根据现场述职的表现也给到各位项目负责人相应的意见和建议。例如在述职材料的呈现上,应做到成果提炼化以及数据的直观化;服务的呈现既要定性也要定量;在服务开展上,在社工开展服务的过程中要注意体现社工元素,扩大社工的宣传度;在专业开展上,要做好专业调研,注重服务内容和服务形式的创新,能进行专业提炼总结,项目品牌化,形成机构的拳头产品。通过此次...
    2020 - 12 - 22
  • 为检视司法领域各项目服务开展情况,及时发现并改善服务开展过程中可能存在的问题,提升项目服务成效,2020年12月11日,深圳市社联社工服务中心在机构总部福田区体育大厦开展司法领域2020年度述职暨成效测评工作。本次服务成效测评,围绕项目的规范性和项目的专业性两大内容,通过“服务成效述职汇报”+“评委专业点评”+“服务档案检查”的形式,检视各项目2020年的服务成效。来自各区域的20余个项目,如市中院社工帮教、龙岗区人民调解等,纷纷从基本情况、服务产出、服务成效、品牌/特色、工作反思总结与下一步工作计划等五大模块进行工作汇报,亮点纷呈,例如“543”社工帮教模式、一核两领导三化四配合反邪教工作模式、闭环式调解链接法、调解”3+4+7“创新服务模式。随后,机构专业副总黎亚平、中级督导吴巧敏、司法服务部总监张英、初级督导文静、初级督导郑碧和初级督导黄恒,分别对团队述职进行点评,给予专业的意见和建议。最后,评委们现场查阅电子档案,逐一检视各团队的服务档案。此次年终测评,从多角度、多维度对司法领域各服务项目工作情况进行检视,不仅促进司法领域各项目的交流学习,也有助于推动机构司法领域专业服务的提升与发展。
    2020 - 12 - 22
  • 为总结和检视深圳社联社工服务中心2020年度健康服务领域服务开展情况,推进下一年度工作计划,并促进各项目团队之间的交流学习,12月18日,健康服务领域专业服务成果会及项目年度述职工作大会在机构总部福田区体育大厦顺利召开。上午,首先进行的是健康服务领域2020年度成果会暨专业服务总决赛。由来自精神障碍患者管理、残疾人康复、心理健康等共计11个服务案例和9个优秀课程参与本次决赛。经过现场激烈的角逐,案例《被童年故事所遮蔽的爱》和课程《九型人格之人际关系》获得一等奖,案例《从深渊到重生的转身》、《认知训练在康复个案中的应用》和课程《寻找有效策略,让孩子的学习不再困难》获得二等奖,案例《搭建朋辈支持系统 助力患者社会康复》、《街头犀利哥的变形计》、《青春飞扬“折翼”女孩重生》和课程《身体红绿灯——幼儿性教育工作坊》、《家长如何有效应对幼儿入园焦虑》获得三等奖。  本次大赛,邀请了机构总干事李艳刚、专业副总黎亚平、健康服务部总监林艳香、研发拓展部总监吉亚滨、初级督导郑碧、初级督导刘宁、南山精防项目总监林清奇共七位担任评委。在各位选手进行精彩展示之后,评委对服务案例和优秀课程进行点评,并提出优化建议,以帮助选手进一步提升专业能力,扩宽服务思维。同时,机构领导也对各位选手展示的服务成果给予肯定和赞扬,鼓励同工继续为辖区居民提供专业化、精准化的社工服务,共创社联专业服务品牌。当天下午,由精防、心理咨询、社会心理服务等领域组成的健康服务领域述职共有15个项目团队参与,述职采取“项目汇报+评委点评+现场打分”的形式进行。由项目负责人对团队的年度工作进行总结梳理和成果展示。机构专业领域督导及经营班子成员对团队的现场述职情况进行点评和综合打分,以期推进项目年度工作检视。在述职的项目项目中,不少项目能从项目需求出发,形成了各具特色的服务模式,例如心灵驿站以“爱在十步内”为服务理念...
    2020 - 12 - 22
  • 为检视深圳社联社工服务中心2020年度四大专业领域服务开展情况,及时对各个领域项目服务工作进行梳理总结,推进下一年度工作计划,并促进各项目团队之间的交流学习,机构特此开展各个领域项目年度述职工作。2020年12月10日,在机构总部福田区体育大厦率先拉开了第一个领域,即妇儿青教领域项目年度述职工作的序幕。当天下午,妇女、儿童、青少年领域组成的妇儿青教领域述职共有11个项目团队参与,述职采取“项目汇报+评委点评+现场打分”的形式进行。项目述职主要从项目概况,项目服务成效,专业服务指标完成、项目专业输出、成果凝练及工作反思与下一步工作计划进行项目年度工作介绍,由项目负责人对团队的年度工作进行总结梳理和成果展示。机构专业领域督导及经营班子成员对团队的现场述职情况进行点评和综合打分,以期推进项目年度工作检视。在述职的项目项目中,不少项目能从专业出发,形成不同领域的专业产出,例如罗湖教育B组年度内产出专业调研报告7份,专业文章12份,开发特色项目2个;南山教育项目针对学生开展心理健康服务,形成专业案例4篇;妇女领域中,其中阳光妈妈项目形成了自己的运营制度,服务扎实,而龙岗妇联12338妇女服务热线项目撰写的案例荣获“广东省百件优秀妇女儿童维权案例”荣誉;市教育岗位-危机介入项目针对初中生应对突发危机时间应对的问题形成专业调研成果册。罗湖教育项目A组针对在校学生形成专注力需求及情绪控制调查报告两份,形成工作手册两份,开发系列课程三套等等。在点评环节,各位评委根据现场述职的表现也给到各位项目负责人相应的意见和建议。例如在述职材料的呈现上,应做到成果提炼化以及数据的直观化;服务的呈现既要定性也要定量;在服务开展上,在社工开展服务的过程中要注意体现社工元素,扩大社工的宣传度;在专业开展上,要做好专业调研,注重服务内容和服务形式的创新,能进行专业提炼总结,项目品牌化,形成机构的拳头产品。通过此次...
    2020 - 12 - 11
  • 2020年10月26日下午,由内蒙古通辽市民政局局长冯宏庆带领考察团一行12人来翠竹街道社会工作服务站考察交流。深圳市民政局慈善与社会工作处调研员肖敏智、罗湖区民政局基层政权和社区建设科科长吴恩辉、与翠竹街道民生事务部副部长兼社工站站长彭红志出席了本次工作交流会。作为翠竹街道社会工作服务站的运营方,深社联总干事李艳刚带领社工站督导肖莉珍、行政文化总监胡旦旦和社工站4名成员一起热情接待了考察团。  接着,从街道级社工站离开后,内蒙古通辽市民政局冯局长一行又来到了罗湖区党群服务中心。这也是由深圳社联目前驻点运营的一个“区级”党群服务中心。深圳市民政局慈善与社会工作处调研员肖敏智、罗湖区民政局基层政权和社区建设科科长吴恩辉也出席了本次交流会。深圳社联行政文化总监胡旦旦胡旦旦、区党群服务中心主管张佳瑜一起协同接待,并就机构情况和区党群的运营情况进行汇报。10月26日下午,东北林业大学于景辉副院长、卞文忠老师师生一行6人做客深圳市社联社工服务中心总部。深圳社联总干事李艳刚、行政文化总监胡旦旦、招培主管刘芷昕进行热情接待。刘主管就东北林业大学首批次来到深圳市社联社工服务中心实习的六名在读硕士研究生的实习情况进行了汇报,李总对于学校人才培养成效予以肯定,并对于深圳社工人才输送表达感谢。而校方也对社联对于学生的接收和在职培养予以感谢。双方相谈甚欢,东北林业大学于景辉副院长和深圳社联总干事现场交换纪念品,并签订实习协议。小编发现东北的老师都好亲切,对待学生很好、很用心,学生也都培养得很不错:实在、尽责!感谢东北林大给予深圳社联的人才输送。  10月28日上午, 深圳市坪山区社协王秀明会长、秘书长曾素梅和宣传部长钟德华一行3人来到深圳市社联社工服务中心进行实地调查,并走访了“阳光妈妈”项目点。深圳社联总干事李艳刚、专业副总亚平、坪山项目督导黄恒...
    2020 - 11 - 03
  • 深圳市社联社工服务中心在这片热土之上,至今也已成立13年。在各级领导的关注和指导下,在理事长严书翔和经营班子的带领下,先后荣获全国百强、深圳市5A级社会组织、ISO9001质量管理体系认证、深圳市十佳优秀社工服务机构、2017年第24届亚太社会工作区域联合会参访单位等多项荣誉。这背后,也是深圳市社联社工服务中心全体员工共同奋斗来的成果。在2019年深圳市社工机构绩效评估,深圳社联再次获“A”,等级优秀。在评估筹备阶段,深圳社联全体员工,尤其是总部各个部门投入了大量时间和精力。2020年受新冠疫情影响,机构数百名员工分布在十个区,坚守在各自的岗位上,可以说是“聚少离多”,每季度的全员大会尚不能开展。为庆祝深圳特区成立40周年,深圳市社联社工服务中心总部在8月23-24日开展了“抱持初心 乘风破浪”社联评估优秀总结会暨总部2020年首场团建活动。理事长严书翔提出,打造机构团建模式——4个1+N。即1天1夜,1个专题培训,1个头脑风暴,1次放松聚餐,N个特色主题活动或游戏。本次团建内容丰富多彩,是为社联总部人员量身打造的活动内容。嵌入党支部、团支部、工会和妇委会共享、共建、共融,以巩固大家共同奋斗的成果,也希望大家能够抱持初心,玩得开心;乘风破浪,再接再厉,再创佳绩。由综合管理部牵头,社联严书翔理事长作为总指导,地点选择了在低风险的惠州南昆山组织开展,时间为期两天,参与对象范围为机构总部40余人。本次活动的目的,一方面通过入住优秀宁静的南昆山,以缓解员工的疲惫感,放松自我;同时也给大家提供自我“充电”和“喘息”服务的机会。另一方面通过本次团体活动,例如趣味游戏来增强成员的意志力、凝聚力,增加同事之间的支持,提高团队的默契度与配合度,增强凝聚力、向心力和归属感。通过此次两天一夜的团建活动,帮助我们总部人员进一步认识到要我们今天的幸福来之不易,我们机构今天的成绩来之不易。下一步,机构...
    2020 - 08 - 25
  • 为进一步加强党员队伍建设,结合机构发展党建实际,中共深圳市社联社工服务中心支部委员会(以下简称“社联党支部”)于2020年7月16日下午隆重召开了机构全体党员大会,大会共有38名党员同志及“准”积极分子到场参与。这是支部有史以来人数规模最大的一次“聚会”。图片一:社联党支部副书记胡旦旦讲解发展党员程序培训大会共分为四个议题。第一个议题由社联党支部副书记胡旦旦讲解发展党员程序培训,内容以入党程序、申请条件、培养人任务、基层党组织任务、发展对象确定、预备党员确定和转正等六个板块组成,通过胡旦旦副书记的深入浅出的讲解,大家心中的疑虑一一得到解惑。图片二:党员朱丹凤与“准”积极分子结对子并开展集体谈话第二及第三个议题分别是党员与“准”积极分子结对子、以及积极分子分组进行集体谈话,通过现场党员分配和即时配对,在场的“准”积极分子们都找到了顺利的找到了属于自己的培养联系人,每组的成员在现场开始集体谈话,“准”积极分子们对自己的培养毫无保留的介绍了自己的入党动机、思想政治方面的学习、结合自己的目前的工作如何发挥先锋模范作用,热烈的讨论氛围把会议现场的气氛推向了高潮。图片三:党支部书记李艳刚发表讲话,端正积极分子入党动机第四个议题为列发展党员对象座谈表决。在此环节开展前,由社联党支部书记李艳刚发表讲话,首先在申请入党时,除了工作成效外,更是要求大家端正入党动机,入党积极分子需要就思想、学习、生活等方面与培养联系人保持联络,及时向支部进行思想汇报,积极参与支部活动,参与支部建设,融入集体。支部在发展党员时也要严格遵守发展要求,做到程序规范,按照程序发展党员。党员要发挥先锋模范作用,树立党员角色,勇于担当,扎根岗位。最后,在本次的党员大会中,现场参与者不仅学习到了机构发展党员的程序要求,更是增进了社联党支部所有同志之间的沟通交流,使支部成员更加紧密团结,在党的99周年之际,伟大的中国共产党也将...
    2020 - 07 - 20
  • 6月22日下午16时,“党建工作新思路”罗湖区党群服务中心工作交流座谈会在罗湖区党群服务中心区级指挥中心顺利召开。区党建调研宣教中心主任周宙同志,深圳市社联社工服务中心总干事李艳刚、督导何娟,以及罗湖区党群服务中心的工作人员参加了本次会议。会议伊始,社联驻罗湖区党群服务中心项目主管莫荣权从专业工作、行政工作、宣传工作、资源整合四个方面针对三周以来学习和工作的成果加以总结汇报,突出介绍中心近期协办的各项活动、宣传稿件撰写发表和宣传平台搭建、日常事件登记处理等方面。针对后期工作方向,莫主任提出了“一核两网三功能四平台”的运营思路。坚持以新时代党建工作为核心,充分发挥党群服务中心的平台优势;建立从点到面的服务网络和从上到下的效应网络,充分利用场地开展服务项目的同时发挥自上而下的引领作用,不断创新示范;在工作中充分发挥中心各项功能,突出政治功能、发挥文化功能、提升服务便民功能,做到中心服务最大化;通过体制机制、方式方法改革创新,打造基层党建新品牌,形成“教育培训”、“展示交流”、“创新孵化”、“服务引领”四个平台,定期组织各类党群活动,焕发罗湖区党群服务中心新活力。李艳刚总干事指出,社联刚刚入驻罗湖区党群服务中心不到一个月,应该还处于一个摸索的阶段,在此期间需要充分认识目标和规则,并且立足罗湖区发展实际,发挥示范引领的作用。要做好“三个调研”,调研党群中心本身、调研服务对象、调研我们能做什么。在志愿者队伍建设上也要抓住“三类群体”,抓住老党员群体,进行红色文化输出;抓住心理服务志愿者队伍群体,实现社会心理体系建设;抓住小志愿者群体,扩大传播范围。针对今天提出的问题周宙主任表示,要充分发挥社联优势,思考如何与社区联动,提高区党群服务中心的社会影响力,形成自身的服务品牌,更加密切联系机构、企业等,扩大辐射范围。在宣传方面要注重总结分析,将成功案例,以及成功的原因及时传播出去,要注重规范...
    2020 - 06 - 23
  • 疫情爆发以来,深圳市社联社工服务中心600多名专业社工和心理咨询师参与到新冠病毒防疫服务当中。服务形式包括防疫宣传、防疫排查、心理援助、资源整合、重点人群支持等,通过运用各种信息化手段,传播疫情信息和防控专业知识;有的深入基层,开展民情调研和家访;有的介入各种危机事件,开展心理疏导,缓解矛盾、解救危难;有的记录着危机事件给地方带来的冲击;有的为疫情防控统计和上报相关数据等。机构重点针对“后疫情时代”社会工作参与社会心理服务体系建设,在疫情期间实践工作经验进行了积极的探讨。2020年6月16日,由深圳市社联社工服务中心主办、罗湖区党群服务中心承办的“后疫情时代”社会工作参与社会心理服务体系建设朋辈分享会”在罗湖区党群服务中心内召开,深圳市社联社工服务中心覆盖在深圳市八大行政区域内的40余名社区党群服务中心主管出席了本次培训活动。会议分别为“光明区社会心理服务体系建设模式及经验分享”、“街道-社区社会心理服务体系建设分享”以及朋辈讨论分享三个环节。 培训开始时,社区服务部总监何娟介绍本次培训的程序安排,期望通过今天培训,引导社区党群服务中心社工进一步思考及践行“后疫情时代”社会工作者如何能够以政策为导向,立足社区需求,运用社工专业优势参与社区社会心理服务体系建设,以提升社区心理治理能力。深圳市社联社工服务中心刘宁督导从“区-街道-社区”三级社会心理服务体系建设、“1+6+31+N”模式两个维度分享了光明区社会心理服务体系建设模式及经验。刘宁督导表示:“光明区社会心理服务体系建设模式,主要是要聚焦社会治理、落脚基层社区、联动多个部门将“V爱之家”打造成为集专业心理矫治功能、社会资源整合功能、宣传教育功能、社会心理人才培养为一体的实体化平台。”深圳市社联社工服务中心康宁医院项目主管黄旭刚以“街道-社区社会心理服务体系建设分享”为主题,主要介绍了街道-社会心理服务体系“13...
    2020 - 06 - 18
  • 为推进翠竹街道未成年保护工作建设,落实困境儿童基层关爱工作,2020年6月17日下午,翠竹街道社工站组织召开了翠竹街道未成年保护工作座谈会。深圳市救助站副站长王辉平、部长郭琼娜、罗湖区民政局副局长陈海平、福利科科长张景辉、翠竹街道民生事务部部长谢颖、妇儿专干方立杨、儿童督导元方泽君、11个社区儿童主任及社工站社工出席参加。会议由翠竹街道社工站站长彭红志主持。会上,与会人员围绕深圳市和本辖区未成年保护工作重点和责任体系展开热烈讨论。市救助站副站长王辉平同志指出翠竹街道未保工作必须做好扎实基础,进行服务对象分类评级和责任体系的构建,全民行动,儿童保护政策进社区。陈海平局长回应罗湖区积极推进未保工作,建设基层儿童关爱保护体系。彭红志站长亦指出社工站自成立以来积极开展各类困境儿童信息摸排、精准需求建档等服务,为翠竹街道未成年保护工作奠定工作基础。翠竹街道未成年保护工作仍是建设初期,有很多工作制度、流程和精准服务体系都需要进一步完善。才能推动翠竹街道未成年保护工作上新台阶。
    2020 - 06 - 18
  • 6月10日,中国人事考试网发布通知,社工考试定在10月31日、11月1日两天。南都记者从深圳市民政局了解到,据新冠肺炎疫情防控进展情况,2020年社会工作师考试时间较往年有所推迟。此外,深圳市社联社工服务中心行政文化总监胡旦旦表示,2020年的社工考试虽然延迟,但终究没有缺席。距离社工考试还剩下140来天,备考时间比往年都要充足,希望有志加入行业的朋友认真备考,也希望更多的人能够加入社工队伍中来。 6月11日,深圳民政局在微信公众号上发布通知,称2020年社工考试时间定了,社工考试定在10月31日、11月1日两天,准备报考的人士,抓紧时间备考。据悉,根据新冠肺炎疫情防控进展情况,经商有关部门,原计划于今年上半年举行的2020年度注册建筑师等职业资格考试,调整至今年下半年举行;原计划于10月31日、11月1日举行的2020年度经济专业技术资格考试(初、中级),调整至11月21、22日举行。此外,深圳市社联社工服务中心行政文化总监胡旦旦表示,2020年的社工考试虽然延迟,但终究没有缺席,““今年的考试虽然延迟,但终究没有缺席,距离社工考试还剩下140来天,备考时间比往年都要充足。”胡旦旦还提到,今年是一个特殊年份,社工在这次新冠疫情防控工作中发挥了重要作用,尤其是在社区防疫的一线。“像我们深圳市社联社工服务中心,为肯定和鼓励我们的社工在疫情防控期间的辛苦付出,就为机构在职员工发放防疫补贴。此举也是在全国社工机构之中第一家。”胡旦旦称希望有志加入行业的朋友认真备考,也希望更多的人能够加入社工队伍中来。”
    2020 - 06 - 16
服务项目 Case
Hot News / 热点新闻
2021 - 05 - 31
点击次数: 81
5月27日下午,深圳社联总部接待深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心总干事杨成等总部管理人员一行7人来访。社联理事长严书翔带领经营班子成员亲切接待,双方就社工人才培养、督导管理、服务研发与品牌打造进行座谈交流。并倡导深圳社工机构之间能够加强对话交流,形成联盟,优势互补、互助,不断提升机构管理水平和服务输出质量,为社工发声,为行业发展助推。
2021 - 05 - 19
点击次数: 99
健康生活,幸福银铃——上李朗社区长者春季养生讲座3月31日下午,上李朗社区党群服务中心在社区舞蹈室开展主题为“健康生活,幸福银铃”的春季长者养生讲座,共26人名长者参与。讲座由社区社康资深中医师主讲,他用通俗易懂的语言,深入浅出地讲解了春季的特点、春季养生原则、春季的养生方法及春季疾病预防四个方面的养生知识。老人听完后均表示获益良多,日后要保持乐观积极的心态,践行健康的生活方式。通过本次讲座,调动...
2021 - 05 - 04
点击次数: 5
龙湖社区“不忘初心跟党走 全民健身向前行”全民健身之柔力球培训活动为了增强社区居民的健身意识,进一步培养居民健康的休闲方式,推动社区健身运动的发展,增强居民身体素质,2021年4月9日上午10点,罗湖区清水河街道龙湖社区开展“不忘初心跟党走 全民健身向前行”全民健身活动第三场,本次主题为“亲近运动,爱上柔力球”培训活动,本次活动共吸引了20名社区长者居民参加。活动开始,李老师为大家讲解了柔力球的来...
2021 - 04 - 26
点击次数: 39
4月24日下午,由深圳市社会工作者协会主办,深圳市社联社工服务中心承办的“学好党史,做好社工,助力行业”2021年第3期走进会长、监事单位活动,在市社联党建与培训基地顺利开展。市民政局慈善事业促进与社会工作处李祥杰主任科员,市社协黎志芬监事和市社协副会长徐道稳、张会杰、于文涛、何珊珊(排名不分先后)等共同参与,市社协副秘书长李锋列席。深圳社联理事长严书翔带领机构全体经营班子成员进行接待,并参与座谈...
2021 - 04 - 14
点击次数: 3
为加强深圳、广州、佛山、毕节四地机构社工人才的互动,促进四地在社会工作专业服务上的经验交流和相互学习,深圳市社联社工服务中心组织同一法人兄弟机构于4月8日-4月11日开展了为期四天三夜的“深广佛毕 四地牵手 联学联建”明镜集团四地总部赴贵州省毕节交流暨2021年度首次团建活动。本次活动由明镜集团理事会牵头,理事长严书翔亲自带队,深圳社联综合管理部主要负责执行。  “1+4+N”...
2021 - 03 - 26
点击次数: 34
3月26日上午,佛山市南海区社会工作协会率队赴深圳市社联社工服务中心光明区参访学习社会心理服务体系建设工作的先进经验做法,并现场参观区街道社区三级社会心理服务平台。 光明区委政法委相关负责人带领参访组实地参观了光明区社会心理服务指挥平台、光明街道V爱之家以及光明社区心理服务室,详细展示各级社会心理服务体系的工作内容。随后,参访组一行人来到光明区社会心理服务指导中心进行交流座谈。光明区委政...
2021 - 03 - 16
点击次数: 26
3月 16 日,是第 15 个国际社工日,是全球社会工作者(简称社工)共同的节日。在这一天,深圳市社联社工服务中心特此开展2021年度首场校招活动,并走进澳门城市大学。社联行政副总胡旦旦、招培主管刘芷昕共同出席本次活动。 当天上午10点,在澳门城市大学的校园广场举办了简单而不失隆重的2020/2021校园创业就业嘉年华启动仪式。   接着,社联行政...
2021 - 03 - 02
点击次数: 234
“百场党课庆百年”——社联党支部庆祝建党一百周年系列活动 2021年是中国共产党建党100周年,为隆重纪念和庆祝中国共产党100周年华诞,重温党的光辉历程,热情讴歌中国共产党领导中国革命和建设取得的伟大成就,继承和发扬党的光辉传统和优良作风,展示社联党支部全体党员了解党、热爱党、心向党,激发党员在工作中走在前列、勇当先行的使命感和责任感,社联党支部决定举行社联党支部党课大赛活动。支部全体...
微博 / WeiBo
Case 培训政策

社联员工培训管理办法(试行)

日期: 2015-04-30
浏览次数: 294

社联员工培训管理办法(试行)

第一章总则


第一条 目的

    为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到机构与员工共同发展的目的,制定本办法。


第二条 适用范围

    本办法适用于深圳市社联社工服务中心全体员工。


第二章培训体系


第四条 培训的职责

    (一)机构专业发展部主要负责培训活动的计划、实施和控制,人力资源部负责协助。

    (二)其他各部门负责协助进行培训的实施、评价、改善与建议。


第五条 培训内容

    培训内容包括知识、技能和素质培训。

    (一)知识培训

    对员工进行本专业和相关专业知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识。

    (二)技能培训

    对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

    (三)素质培训

    对员工进行心理学、人际关系学、社会学、价值观等的培训,建立机构与员工之间的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。


第六条 培训形式

    培训形式分为机构内部培训、外派培训和员工自我培训。

   (一)内部培训

    1.新员工岗前培训。指机构为新员工介绍有关机构、行业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解机构及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应机构环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

    2.岗位技能培训。指机构为更新/扩展员工知识面、增强员工技能,提高工作质量和效率、所进行的专业及相关素质提升培训。

    3.转岗培训。根据工作需要,机构原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。

    4.继续教育培训。指具备社工职业资格的员工每年应参加不少于80小时的继续教育。

    5.团队内部培训。指各团队根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。团队内训由各团队负责人组织,不定期向专业发展部汇报培训情况。每年由各团队负责人于年初提出本年度培训计划安排,报专业发展部审核,经批准后,按计划执行。

    (二)外派培训

    外派培训是指培训地点在机构以外的培训,包括其它机构组织的各种培训、协会组织的培训、外地学习交流考察,学历进修培训、资格证书培训等。

    (三)员工自我培训

    机构鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。


第七条 培训档案

    (一)专业发展部应建立培训工作档案,包括培训方案、培训签到表、培训教师档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料、考试试卷、满意度调查表等。

    (二)专业发展部应建立员工培训档案,填写《培训记录表》,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

    (三)各团队组织内部培训时,填写《员工培训记录表》,按照培训套表将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送专业发展部存档。


第三章培训资源建设与管理


第八条 培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训经费等。


第九条 培训讲师

    (一)培训讲师分为内部讲师和外部讲师,专业发展部应建立培训讲师档案供各部门调阅使用。

    (二)内部讲师由机构各级管理者和业务骨干构成,各级管理者负有培训员工的义务和责任。内部培训师参与机构组织的培训活动可以获讲师补贴,视每年培训的次数而定。详情见《社联内部培训授课报酬标准》。

    (三)外部讲师是通过机构聘请的授课讲师,其课酬根据实际情况和培训预算确定,通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。


第十条 培训教材

    (一)培训教材包括内部教材和外部教材,教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式,教材由专业发展部统一管理。

    (二)内部培训教材通过以下渠道建设:

    1.工作过程中的经验分享与教训总结;

    2.专业的案例;

    3.理论的讲解;

    (三)外部培训教材引入和消化

    机构聘请外部机构进行培训的,外部机构应提供教材,教材由专业发展部统一归档管理;

机构员工参加外派公开课程的,应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交专业发展部存档。

    内部讲师可以借阅相关主题的教材。


第十一条 培训设施设备

    培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由财务部统筹。


第十二条 培训经费

    机构每年投入一定的经费用于培训,经费专款专用,主要用于培训、讲师培养等。

培训费用的报销范围有如下:机构组织的培训可报销员工餐费;团队内部组织的培训可从社工活动经费中报销讲师费;个人参加的培训视具体情况而定。

    为了便于管理,因培训所产生的交通、餐饮费、资料费用在预算费用中列支,按机构标准流程报销。


第四章 培训计划与实施


第十三条 培训计划

    培训计划包括年度培训计划和月度培训实施计划。

    专业发展部每年12月初发放《培训需求调查表》,各团队负责人结合本团队的实际情况,将《培训需求调查表》汇总,并于1月初前上报专业发展部。专业发展部结合机构的发展战略、培训需求调查情况、人事考核、人事档案等信息,制定机构的年度培训计划。年度培训计划应包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、培训经费的预算等。年度培训计划经总干事批准后,以正式文件的形式下发到各部门。


第十四条 团队内部组织的不在机构年度培训计划内的培训应填写《社联培训方案书》报专业发展部,经总干事同意后,由相关部门组织实施。


第十五条 对于临时提出参加各类外来培训的员工,应经所在团队负责人同意,填报《培训报名表》,报专业发展部备案。


第十六条 培训实施过程原则上依据专业发展部制定的年度培训计划进行,需要调整的,应向专业发展部提出申请,上报专业发展部分管领导审批。


第十七条 专业发展部负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立培训档案。


第五章培训效果评价与考核


第十八条 专业发展部应通过培训效果评价提高培训效果。以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法。


第十九条 常用的培训效果评估方法有如下几种,效果评估与培训考核可以结合在一起做。

    1.培训课堂考核(纪律和态度)

    2.培训满意度调查反馈表

3.考试、总结、工作笔记

    4.分享、授课或主持研讨会

    5.日常工作应用(有记录或成果)

    6.工作改善计划或方案,并组织实施

  

第二十条 机构组织的各类培训必须进行培训效果评估,由学员填写《培训调查反馈表》,征询受训人员对本次培训课程的安排、培训师进行评估,以利以后工作。


第二十一条 培训结束后学员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用,专业发展部将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度。


第二十二条 培训评估与考核的主要目的是:促使学员在学习中遵守纪律、认真学习;评价本次培训的效果以便于改善培训工作;督促学员应用培训所学的知识和技能。


第二十三条 员工在培训期间不得无故终止培训,如有特殊理由,需递交《请假证明》。


第二十四条 学员是培训考核活动中的被考核人,培训考核一般由学员的上一级负责,专业发展部协助。跨部门学员的考核由专业发展部组织考核。可要求受训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能上的进步,与培训成绩一起放进人事档案。


第二十五条 员工达不到培训要求的,培训费用由员工自理。


第二十六条 专业发展部于每年12月月底对培训效果及要求进行总结,并通过季度培训计划的实施加以修正。


第六章 受训者的权利与义务


第二十七条 受训者的权利

    (一)在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加机构内部举办的各类培训。

    (二)经批准进行培训的员工有权利享受机构为受训员工提供的各项待遇。

    (三)按照工作年资的不同,一年度内可奖励培训费用补贴情况如下:

    1、在机构服务满1-2年的,可无偿报销费用150元。

    2、在机构服务满2-3年的,可无偿报销费用300元。

    3、在机构服务满3-4年的,可无偿报销费用400元。

    4、在机构服务满4-5年的,可无偿报销费用500元。

    5、在机构服务5年以上的,可无偿报销费用600元。


第二十八条 受训者的义务

    (一)培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。

    (二)培训结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

    (三)非脱产培训一般只能利用业余时间,确需占用工作时间参加培训的,应凭培训部门的有效证明,报所在团队负责人和专业发展部批准。

    (四)员工脱产培训期间,不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的,应续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日。该要求对已到法定退休年龄者例外。

    (五)具备下列条件之一的,受训员工须与机构签订培训协议。

    1.脱产培训时间在三周以上的;

    2.一个自然年度内,机构支付培训费用在500元以上的。


第二十九条 外培人员义务

    外出培训人员返回后,须将所学知识整理成完整的学习资料,连同资料、照片、心得、考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所专业发展部处存档。

    外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在专业发展部的安排下向相关人员讲授。

    参加外出培训人员需在培训结束后提交新闻稿、照片、心得体会类材料,在返回后一周内交专业发展部。


第三十条 培训协议中劳动合同顺延的标准:

    1.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为500-1000元的,原劳动合同顺延一年;

    2.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为1000-2000元的,原劳动合同顺延二年;

    3.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为2000-3000元的,原劳动合同顺延三年;

    4.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为3000-4000元的,原劳动合同顺延四年;

    5.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为4000元以上的,原劳动合同顺延五年;

    6.脱产培训时间超出3个月的,每超出3个月,原劳动合同顺延一年。

    7.劳动合同延长年限最长不超过5年,两种计算方式有差异的,以长的期限为准。


第三十一条 员工未按约定完成服务年限的或在培训期间辞职的,应按约定赔偿机构的损失。


第七章 新员工岗前培训


第三十二条 新员工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则。


第三十三条 新员工培训是该员工的团队负责人及专业发展部的共同责任,应在报到后一个月内执行。


第三十四条 培训的主要内容包括由专业发展部组织的行业常识培训和各部门安排的培训。

    (一)常识培训包括:机构理念、战略,规模和发展前景、组织机构,相关制度和政策、行为规范,职业道德教育,培训时间不少于2小时。

    (二)机构各部门培训包括:

    机构各部门负责人代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识本部门的其它人员,讲解部门职能与新员工的联系事项,培训时间依据工作内容确定,应不少于半小时。


第三十五条 员工试用期满,由于个人原因尚未参加新员工岗前培训的,将影响转为正式员工。


第三十六条 培训结束后,应进行考核。合格者,进入上岗试用期;不合格者,重新培训。


第三十七条 新员工培训结束后专业发展部应将培训记录归档。


第八章 岗位技能培训


第三十八条 岗位技能培训包括:高层管理人员培训、中基层管理人员培训、和基层员工培训。


第三十九条 高层管理人员是指对机构战略决策有重要影响的人员,包括机构总干事、副总干事级管理人员。

培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力,以确保决策人正确地履行职责。

培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面,此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。

培训方式以外培为主。


第四十条 中层管理人员是指机构总部行政人员及督导助理、中心主任、区域主任。

培训目的:通过培训使中基层管理人员更好地理解和执行机构高层管理人员的决策方针,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量。

培训内容:

(一)管理基本知识与技能:

(二)业务知识与技能:管理、沟通、社交等领域的知识与技能。

(三)工作改进:工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。

(四)其它培训。

培训方式采取内外部培训相结合的形式。

(一)在职开发:鼓励中层管理人员承担更大的责任,以增长才干,培养领导能力。

(二)“请进来、走出去”式培训:结合机构自身的业务发展,外请行业专家讲课或到先进NGO参观学习、交流经验。

(三)内部研讨:企机构组织内部研讨活动,鼓励中层管理人员研讨机构的经营管理问题。

(四)轮流任职:安排有培养前途的中层管理人员在机构的各管理岗位轮流任职。

(五)脱产培训:选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。


第四十一条 基层员工包括一线社工、行政人员。

培训目的:提高基层员工的专业技术水平和业务能力,掌握本专业的新知识和新技术。

培训内容:针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

培训方式有:(一)专题培训。(二)脱产进修。(三)其它培训。


第九章 外派培训


第四十二条 培训目的:通过外派培训,使机构人员学习社工服务专业知识、技能。


第四十三条 外派培训的内容包括政府法令规定的,由政府单位和行业主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;对外交流考察;学历进修培训。


第四十四条 外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。


第四十五条 外派培训计划:专业发展部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目,申请人应按正规的程序提出申请,经团队负责人、专业发展部、总干事审批后执行。


第四十六条 参加外派培训人员的人事关系应在本机构,应有长期服务于本机构的意愿。


第四十七条 参加外派进修培训的人员应填写《培训请假证明》。


第四十八条 外派培训人员与机构签订《培训协议》的,其人事关系归人力资源部管理,工资待遇按协议执行。


第四十九条 外派培训结束后,外派培训人员应于返机构七日内将外派培训期间所填写的学习日志交专业发展部。个人参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料到专业发展部备案登记。


第五十条 外派培训人员的费用报销应在返机构七日内汇总填写明细,由专业发展部审核登记后办理报销手续。


第五十一条 进修人员若申请半脱产、全脱产进修,期间的薪金发放标准依机构相关薪金制度执行。


第十章附则


第五十二条 本管理办法由专业发展部起草并解释,自发布之日起生效。


第五十三条 本办法未尽事项,由专业发展部负责协调解决。


 

上一篇:无下一篇:无

地址:深圳市福田区笋岗西路2008号体育大厦17C 服务热线:0755-83549320 83549467

版权所有 © 2011 深圳市社联社工服务中心. 保留所有权利 粤ICP备09063742号-1