最新资讯:
  • 爱眼护眼很重要,近视筛查伴成长2018年7月11日,南龙社区党群服务中心将“爱眼护眼很重要”青少年近视防控筛查活动搬进社区,为48位儿童青少年进行裸眼检测、电脑验光、色盲检查和眼科宣教,旨在为社区青少年的眼健康保驾护航。本次“爱眼护眼很重要”青少年近视防控筛查活动是在深圳市民政局的支持下,深圳市社会工作者协会携手深圳爱尔眼科医院联合社区党群服务中心一同开展的第五期“深圳青少年近视防控公益服务项目”子活动之一,该项目将在罗湖区、福田区、南山区、龙岗区、宝安区5个行政区域范围内开展服务,免费为社区青少年群体开展公益性近视筛查及防控服务。
    2018 - 07 - 13
  • 养生一夏,幸福晚年随着年龄增长,生理功能逐渐退化,老年人养生健康越来越重要,为了营造老人是自己的上上医的概念,让老年人安享晚年,是实现健康的前提条件。7月12日下午,深圳市社联社工服务中心驻厦村社区党群服务中心联合星辰教育在厦村办公三楼会议室开展“送福利送健康之小讲堂”活动,吸引四十余名社区中老年人的踊跃参与。“送福利送健康之小讲堂”是厦村社区党群服务中心老年人健康密码项目系列活动之一,以养生健康学习为主要形式,由PPT讲课+体验式养生活动的方式开展,更利用艾灸等传统的手法养生,结合科学的饮食观念,完成整个活动。在这个过程中,社工积极发挥构建沟通交流平台的作用,让社区长者在学习养生健康知识之余,认识到更多社区居民,扩大交际圈,强化同龄人的朋辈支持。本次活动开展,由外而内为老年人的健康保驾护航。老年人密码项目系列活动由七个不同的篇章活动组成,可为社区老年人提供长期稳定的服务,使老年人度过幸福晚年。
    2018 - 07 - 13
  • “不忘初心,义路前行”沙湾社区义工拓展活动“众人拾柴火焰高”,为提高沙湾社区义工队伍的团队凝聚力,增加义工们的团队归属感,拉近义工间的距离,7月12日,沙湾社区工作站联合沙湾社区党群服务中心共同组织了“不忘初心,义路前行”沙湾社区义工拓展活动,本次活动吸引了40名义工参加。活动当天,义工们早早的来到社区集合出发前往拓展基地活动。到达目的地,一场破冰游戏让大家互相熟识。接着,义工们分别被了4支队伍,完成了“高空断桥”“妙笔生花”“指压板”等游戏。游戏“妙笔生花”中,所有义工拉绳子末端,在不接触毛笔的情况下,所有成员的齐心协力,写出了“沙湾义工”四字,共同完成了团队的任务。此次活动,义工放松了心情的同时也通过游戏互动加深了义工之间的了解。参加本次的义工表示:在此次活动中到了感受团队的力量,同时感谢社区对义工的关注,他们会更加积极地参与到社区的义工服务。接下来,沙湾社区也将继续组织更多志愿活动,在这里,我们也呼吁更多人投身志愿活动中来。
    2018 - 07 - 13
  • 真情服务暖人心,聚福居民送锦旗7月10日上午,聚福社区居民严石山,吴亚全,陈跃萍,范志见等居民将一面写着“情系长者,真情服务”的锦旗送到了聚福社区党群服务中心工作人员手里,衷心感谢社区对老年人真情的服务和关心。据悉,这些居民均是参加了聚福社区组织的《美好晚年“艺”起来——聚福社区长者文艺志愿队建设项目》的文艺学习活动,期间不少居民反馈通过本次活动认识很多邻居,晚年生活充实了许多,张叔叔更是通过参加该文艺项目活动戒掉了数十年的牌瘾,从每次输钱的闷闷不乐到现在每天打太极,身体健康精神舒适,张叔叔表示今年是他来深圳十多年以来最开心最充实的的一年。该文艺学习项目是依托宝安区福永街道团工委、福永街道义工联,进一步发挥义工服务技能和特长,为聚福社区长者提供文艺技能学习培训,为长者提供人际交往的平台,迄今已开展空竹、流星球、太极和功夫扇活动各12节,服务社区100多位长者,服务近1300人次。聚福社区党群服务中心在福永街道团工委、义工联的支持下为居民办了很多的实事,社联社工认真负责的为居民开展服务,解决问题。一面锦旗,一份认可、一份信赖,赠送锦旗的行为让聚福社区党群服务中心的全体工作人员感到自己身上的那份责任,更加激发了大家的工作热情,今后我们将更加周到、热情地为居民服务,做居民的贴心人。
    2018 - 07 - 11
  • 为儿童成长护航——松泉社区2018年上半学期四点半课堂顺利结业随着炎热夏天的到来,东晓街道松泉社区党群服务中心2018年上半年“四点半课堂”课业辅导服务也进入了尾声。2018年7月6日下午5点,随着期盼已久的暑假,同学们迎来了“四点半课堂”的结业典礼。四点半课堂是松泉社区党群服务中心开展的一项常规服务,解决社区部分小学生下午放学后,因家长没下班或家里没人看管,每周一到周四下午4:30-  6:00为小朋友开展课业辅导工作。结业典礼上,中心社工对在四点半课堂的同学们进行了说明,为了鼓励社区儿童青少年努力进步,中心社工对2018年上半年四点半课堂表现优秀的小朋友们进行了表扬和颁奖。奖项设置有“出勤之星”奖和“学习小标兵”奖,并为四点半课堂的同学们准备了玩具乐高、手工贝壳画拼图,学习文具密码本、笔记本、尺子、文件夹、记号笔等文具奖品。社工希望通过此次表彰,来鼓励大家以后在在四点半课堂上能有更好的表现。松泉社工为大家开展的四点半课堂服务赢得了家长们的肯定和认可,在下半年的工作中,我们将制定更详尽的工作计划,为大家提供更丰富的服务。
    2018 - 07 - 11
  • 舞动青春,一起探戈——碧眼社区民生微实事项目“准备,左脚前,收脚,右脚前。”一声声的舞步口令从碧眼社区工作站副楼文体室传出。“手要放在搭档的肩后位置,胸要挺直,一定精神满满,像这样”。两位昂首挺胸的舞蹈老师带领着碧眼社区26名交谊舞爱好者练习着摩登探戈舞的基本舞步。7月7日晚上,作为碧眼社区2018年民生微实事项目之一的“舞动青春”碧眼社区2018年舞蹈学院的第三期探戈舞蹈培训班开课了。本次项目是由光明党委、办事处主办,碧眼社区党委、碧眼社区工作站承办,由深圳市光明新区社联社工服务中心协办,旨在提升丰富碧眼社区文艺爱好居民的日常业余生活及归属感与幸福感,提高身体素质,营造社区温馨、邻里友爱的社区氛围。活动吸引了社区交谊舞爱好居民26名。本次活动在居民中引起广大的反响,活动人员年龄跨度比较宽,有23岁的小姑娘,也有近50岁的阿姨们。探戈舞是双人交谊舞中舞步较多较复杂的舞蹈,与舞伴要默契十足才能把整支舞蹈演绎出来。活动参与的居民芬姐说道:“这个好,我们年纪就喜欢这种舞蹈,又能跟舞伴培养默契感情,又能活动身体,跟大家一起跳舞,感觉我自己都年轻了不少啊。感谢碧眼党委提供的这样一个平台,希望以后继续开展舞蹈班,这样我们天天都可以跳舞,离家又近又方便。”
    2018 - 07 - 11
  • 碧眼社区开展安全教育宣传活动 叮嘱孩子安全过暑假暑期是社区青少年儿童相对集中的时期,为增强孩子们的安全防范意识,减少和防止暑期安全事故的发生,日前,碧眼社区开展安全教育宣传活动,通过游戏的形式,寓教于乐,叮嘱孩子们度过一个安全、愉快的假期。活动共设4个摊位游戏,社工别出心裁将安全知识点蕴含在小游戏中,激发居民学习兴趣,在游戏中掌握安全知识。活动现场热闹非凡,社区居民乐此不疲地到处排队参加游园活动。除通过摊位游戏外,社工还通过安全知识展示、安全小册子派放等形式,引导孩子学习日常安全知识,过一个快乐而安全的暑假。
    2018 - 07 - 11
  • 桥东社区430成长营----2018上半学年结营活动桥东社区430成长营是在四点半课堂的基础上,增加社工元素,结合孩子们的兴趣及需求,在课堂之余提供更多的身心发展和成长陪伴等服务。7月7日上午,十余名家长与二十余名社区小学生齐聚桥东社区服务综合楼五楼,参加由社区党委开展的430成长营结营仪式。活动以游戏“击鼓传花”开始,幸运的子铃同学成为第一个表演者,其双手交叉捏耳朵转圈给大家带来一片欢笑。紧接着亲子默契环节考验着现场的家长们与小朋友们,在社工提问完一些家庭相关问题后,面对着孩子的答案与自己的答案,引发家长们的一些思考。随后社工分别向家长们介绍430成长营的运营情况、学生们的考勤及学习情况,分为就430自习室和430成长吧做简单介绍。对于长期表现优异的学生和辛勤付出的义工进行表彰,分别给于笔记本和米、纸巾作为奖励,激发其余学生和义工的积极性。家长早上八点多便与社工共同制作蛋挞、鸡翅等食物,一起切分西瓜,美食贯穿全场也让整个场面欢乐无比。430成长营作为校园课堂和家庭教育的延伸和补充,社工与家长们积极配合,一起完善成长营的制度,让助学习、激斗志、促成长的目标逐一实现。
    2018 - 07 - 11
  • 我们今天玩得特别开心—随迁老人关爱项目之深圳体验游活动7月8日新和社区党群服务中心带领着社区随迁老人进行“深圳体验游活动”,游玩莲花山公园和仙湖植物公园,了解深圳改革开放的历史和感受大自然的风光。早上九点,到达莲花山后,就如参与这次旅游的蒋阿姨所说的:我们今天玩得特别开心,一大群年过花甲的人似乎像早上八、九点钟的太阳朝气蓬勃地走在旅游的大道上  沐浴着邓小平爷爷的阳光。”爱美是不分年龄和性别的,快乐也是。当然爱拍照也是。这正是“随迁老人关爱项目之深圳体验游”活动的一个侧面写照。午饭过后,下午两点我们来到仙湖植物公园,参观了弘法寺,欣赏了紫薇园、苏铁保存中心等,还在邓小平爷爷种的树前合了影。当然,在这过程中也是少不了“拍,拍,拍”。在这一整天中,叔叔阿姨们都非常热情积极,乘车和游玩的过程中,就算是第一次见面,也彼此分享各自生活的趣事和退休前的工作等。此次活动是由2017年民生微实事项目资助,此外也感谢新和社区义工对此次“深圳体验游”活动的支持。随迁老人,在深也快乐!
    2018 - 07 - 11
  • “艺术女性”衍纸画工作坊2018年7月7日下午3点,在东晓街道和松泉社区党委的大力支持下,由松泉社区蓝天妇女互助会主办、松泉社区党群服务中心承办的“幸福家庭俱乐部项目”——衍纸画工作坊在松泉社区工作站会议室顺利举行。30位居民和义工朋友参加了本次活动。当前快节奏的社会生活,人们压力很大。妇女越来越深入参与到工作中时,家庭与工作的艰难平衡,给妇女也带来很多的情绪和压力。为丰富社区女性居民业余生活,帮助妇女纾解不良情绪,促进社区女性居民心理健康发展,运用艺术元素“衍纸画”为载体,提供社区妇女互动机会,特开展此次衍纸画工作坊。衍纸是一种简单而实用的生活艺术运用卷、捏、拼、贴组合完成。 常被运用于卡片、包装装饰、装饰画、装饰品等。衍纸艺术又叫卷纸装饰工艺,就是以专用的工具将细长的纸条一圈圈卷起来,成为一个个小"零件",然后藉由组合这些样式复杂、形状各有不同的"零件"来创作。手工,可以激发人们的创造思维,可以借手工制作,转移注意力,放松身心。同时,手工制作可使居民在动手创造中得到满足感,感受到愉悦情绪的体验,从而产生成就感。让大家充分感受衍纸画的魅力,享受这指尖创作的宁静与快乐。本次活动结束时,居民们表示这样的体验活动很有意义,做的过程很开心,希望能够参加更多类似的活动。
    2018 - 07 - 11
  • 观看禁毒影片,提高禁毒知识7月6日下午,桥东社区党委组织社区三十余名青少年,在社区综合服务楼二楼开展民生微实事“无毒青春健康成长”青少年禁毒宣传活动。本次活动以观看禁毒影片、禁毒社工讲解传统毒品与新型毒品知识以及禁毒知识有奖问答的形式进行。区关工委、社区民意表达室、警务室、综治办等部门的工作人员一同参与了本次活动。电影《凤凰花开》取材于云南发生的真实禁毒故事,是一部融缉毒、戒毒工作于一体的新型禁毒题材电影。影片的中缉毒民警不畏凶险、不怕牺牲,与毒品违法犯罪分子斗智斗勇。看到狡猾的犯罪分子最后还是被警察叔叔抓住了,小朋友们不由自主地拍起了小手。在仿真毒品模型面前,禁毒社工向大家介绍各种毒品,一些看似树叶、冰糖的东西,一旦染上,依赖性跟危害性都是非常大的。活动最后,社工组织小朋友们进行禁毒知识测验,通过现场答题禁毒相关知识,巩固学习成果。平时,青少年对毒品根本没有概念,认为禁毒和自己一点关系也没有。可通过观看影片后,了解到禁毒是每个人的事,无论什么时候,都不能放松禁毒这根弦。社区组织开展各类禁毒活动,也让禁毒意识深深扎根在青少年的脑海中。
    2018 - 07 - 11
  • “以花会邻 香满国展”社区艺术插花会一花一世界,一叶一乾坤,花道是中国传统修身养性、陶冶身心的生活艺术。7月10日国展社区党群服务中心举办了“以花会邻 香满国展”为插花主题的沙龙活动。活动吸引了20多位居民参加,有着丰富经验的花艺老师现场介绍一些常见花种、插花的基本花型及技巧,通过实际操作的形式让居民们学习了盆钵插花的基本技艺。接下来居民一边跟着老师学,一边用心地插花,并随时与老师互动、探讨。几朵白玫瑰、几朵天鹅绒配上平时很常见的绿色植物等材料,在大家都心灵巧手之下,做出自己最美的作品。本次活动丰富了社区居民的精神文化生活,提高了她们的生活热情,陶冶了她们的情操。社区也希望在向居民传授基本的家居插花技巧,为家庭生活增添美感的同时,让插花艺术在社区绽放出更绚丽的色彩。
    2018 - 07 - 11
  • 党员志愿做先锋,便民服务暖人心7月9日上午9点,沙湾社区综合宣传月暨便民服务活动正在社区篮球场如火如荼地开展,现场十分热闹。此次活动由沙湾社区工作站、沙湾社区党群服务中心、沙湾社区社康、阿曼尼美发共同参与。此次活动主要由社区卫生清洁、义剪、义诊、过期药品回收、交通安全宣传五个内容组成。在卫生清洁中,党员志愿者积极发挥带头作用,不怕脏、不怕累,手拿清洁工具和塑料袋,与社工、20个义工一起对社区绿化带、地面杂物进行清洁打扫。过期药品回收和交通宣传摊位主要通过发放药品安全宣传资料、交通安全宣传资料的形式,向广大群众宣传过期药品的危害、交通安全宣传知识。现场还设置了药品回收箱,向居民收集过期药品。义诊摊位和义剪一如既往的火爆,早早就排了很多人。义诊摊位主要由社康主任为居民测量血压,并向高血压的居民提出科学建议。义剪摊位由阿曼尼的16位理发师认真向居民理发。活动中,志愿者们引导居民排队,遵守活动秩序。热心为居民解答疑问。                            此次活动调动了党员服务社区居民的积极性,拉进了社区居民和党员的联系,营造和谐的社区氛围,受到居民的一致好评。
    2018 - 07 - 11
  • 田心社区“魅力女性助力营”——艺术彩绘DIY之彩绘T恤没有绘画基础也能成为“服装设计师”?7月5日晚间,由田心社区党委主办的“魅力女性助力营”——艺术彩绘DIY之彩绘T恤活动顺利开展,来自田心社区的女性们出席了本次活动,体验了一把服装设计的乐趣,为自己的生活增添几分浪漫与惬意。继之前几期的艺术彩绘DIY后,今天大家愈画愈勇,信心满满,发挥自己丰富的想象力,化身“时尚设计师”,将普通白色T恤彩绘成绚丽多彩的潮流单品。大家才思泉涌,灵感爆发,再加上专业社工的鼓励支持,怎么会彩绘不出好作品呢。有的简约质朴,有的色彩缤纷,还有的以田心社区党委LOGO为灵感,就连跟着妈妈来的几位小朋友都忍不住展开创新的“翅膀”,与妈妈共同创作。亲手彩绘设计的T恤不仅独一无二意义非凡,也能让创作者身心得到释放的同时感受艺术的熏陶,增添女性的魅力。鲜艳的红、活泼的绿、柔情的紫……活泼亮丽的色彩给生活增添了无尽的乐趣。艺术来源于生活,却又高于生活。田心社区党委此次主办的“魅力女性助力营”——艺术彩绘DIY之彩绘T恤活动,帮助社区女性通过别具匠心的艺术创作,发现和感受生活中的美好。
    2018 - 07 - 09
  • “妈妈烘焙师”开放式学习小组--毕业季!烘焙食品是以小麦等谷物粉料为基本原料的,通过发面,高温烘烤而熟化的一大类食品,具有较好的保存性便于携带和存放,营养丰富。7月5日上午,由桥东社区党委组织开展的“妈妈烘焙师”开放式学习小组最后一节活动圆满结束。“妈妈烘焙师”开放式小组共设6节课,最后一节活动主要学习烘焙棉花玉米纸杯蛋糕。活动开始后,社工先与妈妈们回顾了之前所学的烘焙芒果奶油蛋糕卷、培根披萨、牛奶小餐包、木糠杯蛋糕、原味曲奇,复习所学过方法和注意事项,妈妈们都积极地回答和交流。在总结分享后,大家便开始学习制作棉花玉米纸杯蛋糕。经过社工的详细讲解,妈妈们热情高涨,熟练的动起手来。林妈妈说:“烘焙食品是一种时尚的食品,它具有较高的营养价值,又能作为主食吃饱,我们家的孩子可喜欢吃了。看着孩子脸上的笑容,自己也很有成就感!”为了实现烘焙的传播和发展,激发人们的生活热情、提高人们对健康、温馨的生活追求,桥东社区党委计划在先期培养一批“师傅级的烘焙师”,后续在社区开展更多的烘焙活动,以此带动更多的居民来学习烘焙。
    2018 - 07 - 09
  • 全民清洁,社区党群齐参与为了共建文明家园,共享品质布吉,倡导广大社区居民积极支持、配合及参与文明创建及环境品质提升工作,国展社区全体党群每月第二个周日参与社区群民清洁服务,共同维护社区美好环境,同时引导社区孩子加入爱护环境的行列中来。在此次活动中,社区工作站的领导班子、社区党群服务中心、老年协会志愿者及社区热心市民都积极参与,从花园里捡起垃圾、除去墙上的“牛皮癣”......,经过志愿者们的辛勤付出,社区的面貌焕然一新,我们的家园变得更加美丽!
    2018 - 07 - 09
  • 多彩生活 巧手制“皂”——亲子手工皂DIY活动7月7日下午,国展社区党群服务中心携手深圳市龙岗区人力资源局职业训练中心开展了以“多彩生活 巧手制皂”的亲子手工皂DIY活动,本次活动共吸引20对亲子参加,以培养孩子的动手能力、讲卫生的好习惯,增进亲子间的互动和交流为目的。活动开始前,社工带领亲子们相互认识,短时间内使大家快速熟络起来,然后社工为大家讲述了本次活动的流程及注意事项后,由专业手工老师带领孩子个家长们一起动手制作手工皂。活动中,老师先带领孩子和家长认识手工皂的用处、讲解制作的方法,然后大家一起烧水、蒸馏、倒模,冷冻之后,一个个形状各异的手工皂就做成功啦!通过此次活动,倡导孩子们“讲卫生、勤洗手”的健康生活方式,同时也增进了亲子间的感情。
    2018 - 07 - 09
  • 【田心社区党员领导干部“八小时以外”监督活动——“正能量影院”】六月份活动之影院“搞事情”,“票房”创新高六月刚过,随着酷暑气温逐渐升高,“正能量影院”的人气也是持续攀升。这个月,影院“搞事情”,发生了几件可喜可贺的大事情。首先是欢度六一儿童节,社工化身送礼小天使,不仅给小朋友们准备了丰厚精美的小奖品,还有好吃的小零食,社工们和义工们有爱的服务为小朋友们带来了一个难忘的儿童节。还有影院义工表彰,影院的优质服务离不开默默付出的义工们,小朋友们一起感谢陪伴和照顾自己成长的叔叔阿姨,感恩有你。“我组队带20个孩子们过去看电影哦,因为是有安全教育宣传,我也希望孩子们能看到。”社区的张妈妈积极响应,影院的安全宣传教育,吸引了家长小朋友组队过来观看,正能量满满。“票房”创新高,本月影院一共吸引了404人次的家长和小朋友们前来观看,创下了观影人数新纪录,下半年能否刷新记录,大家拭目以待。田心社区党委主办的党员领导干部“八小时以外”监督活动——“正能量影院”,观影人数屡创新高,服务也得到了居民们越来越多的认可和点赞。下半年,影院不仅继续每周五晚为居民们播放安全知识宣传视频以及优质正向的电影,社工们也将继续精益求精,带领有爱的义工们一起为家长和小朋友们提供更好更丰富的服务,为大家带给更多快乐。
    2018 - 07 - 06
  • 设立反邪阅读角 宝龙反邪进行时为了营造辖区内防邪、反邪氛围,增强辖区内居民识别邪教、抵制邪教的能力,以创建无邪社区为基础,贯彻落实街道创建无邪社区“四进”方针。日前,宝龙街道在辖区内以小区、企业工厂、学校为主的多处人流密集之地设立了反邪阅读宣传角。 阅读角摆放了各类反邪宣传单张及海报,内容从“什么是邪教”、“邪教的特征”、“邪教的危害”、“邪教与宗教的区别”“防范邪教的办法”等多项内容入手科普了反邪教知识。辖区内居民可以随时前往阅读,在放松身心的同时了解反邪知识。在反邪教的道路,宝龙街道将以创建无邪社区为基础,不断增强广大群众识别和抵御邪教的能力,挤压邪教生存空间,有效防范和处理邪教组织的滋生与蔓延,维护社会政治稳定、促进社会和谐发展。
    2018 - 07 - 06
  • 激情六月·放飞东方--金排社区亲子趣味运动会6月30日早上九点半,金排社区在东方盛世花园广场举办了一场亲子趣味运动会,运动会得到了工作站和物业管理处的大力支持,本次活动吸引了30多对亲子的参与。夏日炎炎,点燃金排居民的激情,居民们顶着烈日参加这场运动会。运动会以亲子为单位进行比赛,比赛项目有四个,分别是“两人三足”、“投篮高手”、“摇摇乐”、“杯子传球”。家长和孩子根据自己的喜好选择比赛项目顺序,每个项目都是考验家长和孩子的默契度,家长和孩子能在比赛的过程中逐渐的培养默契。活动中每对亲子为了能赢得比赛都使出浑身解数,比赛场面热闹非凡!居民每参加一个项目就会有工作人员记录成绩,最后根据居民的成绩列出一、二、三等奖,之后颁发礼品。本次活动受到居民的一致好评,评论说社区就应该多举办这样的活动,特别是像类似这样的亲子活动,居民还反映说参加完活动之后和孩子的关系更好了。
    2018 - 07 - 03
督导培训 Case
Hot News / 热点新闻
2018 - 07 - 09
点击次数: 15
田心社区“魅力女性助力营”——艺术彩绘DIY之彩绘T恤没有绘画基础也能成为“服装设计师”?7月5日晚间,由田心社区党委主办的“魅力女性助力营”——艺术彩绘DIY之彩绘T恤活动顺利开展,来自田心社区的女性们出席了本次活动,体验了一把服装设计的乐趣,为自己的生活增添几分浪漫与惬意。继之前几期的艺术彩绘DIY后,今天大家愈画愈勇,信心满满,发挥自己丰富的想象力,化身“时尚设计师”,将普通白色T恤彩绘成绚...
2018 - 07 - 09
点击次数: 14
“妈妈烘焙师”开放式学习小组--毕业季!烘焙食品是以小麦等谷物粉料为基本原料的,通过发面,高温烘烤而熟化的一大类食品,具有较好的保存性便于携带和存放,营养丰富。7月5日上午,由桥东社区党委组织开展的“妈妈烘焙师”开放式学习小组最后一节活动圆满结束。“妈妈烘焙师”开放式小组共设6节课,最后一节活动主要学习烘焙棉花玉米纸杯蛋糕。活动开始后,社工先与妈妈们回顾了之前所学的烘焙芒果奶油蛋糕卷、培根披萨、牛...
2018 - 07 - 09
点击次数: 5
全民清洁,社区党群齐参与为了共建文明家园,共享品质布吉,倡导广大社区居民积极支持、配合及参与文明创建及环境品质提升工作,国展社区全体党群每月第二个周日参与社区群民清洁服务,共同维护社区美好环境,同时引导社区孩子加入爱护环境的行列中来。在此次活动中,社区工作站的领导班子、社区党群服务中心、老年协会志愿者及社区热心市民都积极参与,从花园里捡起垃圾、除去墙上的“牛皮癣”......,经过志愿者们的辛勤付...
2018 - 07 - 09
点击次数: 10
多彩生活 巧手制“皂”——亲子手工皂DIY活动7月7日下午,国展社区党群服务中心携手深圳市龙岗区人力资源局职业训练中心开展了以“多彩生活 巧手制皂”的亲子手工皂DIY活动,本次活动共吸引20对亲子参加,以培养孩子的动手能力、讲卫生的好习惯,增进亲子间的互动和交流为目的。活动开始前,社工带领亲子们相互认识,短时间内使大家快速熟络起来,然后社工为大家讲述了本次活动的流程及注意事项后,由专业手工老师带领...
2018 - 07 - 06
点击次数: 14
【田心社区党员领导干部“八小时以外”监督活动——“正能量影院”】六月份活动之影院“搞事情”,“票房”创新高六月刚过,随着酷暑气温逐渐升高,“正能量影院”的人气也是持续攀升。这个月,影院“搞事情”,发生了几件可喜可贺的大事情。首先是欢度六一儿童节,社工化身送礼小天使,不仅给小朋友们准备了丰厚精美的小奖品,还有好吃的小零食,社工们和义工们有爱的服务为小朋友们带来了一个难忘的儿童节。还有影院义工表彰,影...
2018 - 07 - 06
点击次数: 7
设立反邪阅读角 宝龙反邪进行时为了营造辖区内防邪、反邪氛围,增强辖区内居民识别邪教、抵制邪教的能力,以创建无邪社区为基础,贯彻落实街道创建无邪社区“四进”方针。日前,宝龙街道在辖区内以小区、企业工厂、学校为主的多处人流密集之地设立了反邪阅读宣传角。 阅读角摆放了各类反邪宣传单张及海报,内容从“什么是邪教”、“邪教的特征”、“邪教的危害”、“邪教与宗教的区别”“防范邪教的办法”等多项内容入...
2018 - 07 - 03
点击次数: 16
激情六月·放飞东方--金排社区亲子趣味运动会6月30日早上九点半,金排社区在东方盛世花园广场举办了一场亲子趣味运动会,运动会得到了工作站和物业管理处的大力支持,本次活动吸引了30多对亲子的参与。夏日炎炎,点燃金排居民的激情,居民们顶着烈日参加这场运动会。运动会以亲子为单位进行比赛,比赛项目有四个,分别是“两人三足”、“投篮高手”、“摇摇乐”、“杯子传球”。家长和孩子根据自己的喜好选择比赛...
2018 - 07 - 03
点击次数: 12
阳光妈妈项目妇女公益资源嘉年华,服务全市困难女性就业招聘、职业规划、心理咨询、形象打造、手工体验、健康体检……6月30日,深圳市妇联阳光妈妈项目大型公益嘉年华暨项目三周年庆典于深圳市妇儿大厦举行,现场联动近30家公益合作企业、社区合作中心,为来自全市的近300名阳光妈妈提供了丰富多彩的妇女公益服务。本次嘉年华由项目路演、公益市集两个重要部分组成,有为失业女性提供就业岗位的项目,如益力多家庭配送员、...
微博 / WeiBo
Case 培训政策

社联员工培训管理办法(试行)

日期: 2015-04-30
浏览次数: 232

社联员工培训管理办法(试行)

第一章总则


第一条 目的

    为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到机构与员工共同发展的目的,制定本办法。


第二条 适用范围

    本办法适用于深圳市社联社工服务中心全体员工。


第二章培训体系


第四条 培训的职责

    (一)机构专业发展部主要负责培训活动的计划、实施和控制,人力资源部负责协助。

    (二)其他各部门负责协助进行培训的实施、评价、改善与建议。


第五条 培训内容

    培训内容包括知识、技能和素质培训。

    (一)知识培训

    对员工进行本专业和相关专业知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识。

    (二)技能培训

    对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

    (三)素质培训

    对员工进行心理学、人际关系学、社会学、价值观等的培训,建立机构与员工之间的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。


第六条 培训形式

    培训形式分为机构内部培训、外派培训和员工自我培训。

   (一)内部培训

    1.新员工岗前培训。指机构为新员工介绍有关机构、行业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解机构及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应机构环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

    2.岗位技能培训。指机构为更新/扩展员工知识面、增强员工技能,提高工作质量和效率、所进行的专业及相关素质提升培训。

    3.转岗培训。根据工作需要,机构原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。

    4.继续教育培训。指具备社工职业资格的员工每年应参加不少于80小时的继续教育。

    5.团队内部培训。指各团队根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。团队内训由各团队负责人组织,不定期向专业发展部汇报培训情况。每年由各团队负责人于年初提出本年度培训计划安排,报专业发展部审核,经批准后,按计划执行。

    (二)外派培训

    外派培训是指培训地点在机构以外的培训,包括其它机构组织的各种培训、协会组织的培训、外地学习交流考察,学历进修培训、资格证书培训等。

    (三)员工自我培训

    机构鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。


第七条 培训档案

    (一)专业发展部应建立培训工作档案,包括培训方案、培训签到表、培训教师档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料、考试试卷、满意度调查表等。

    (二)专业发展部应建立员工培训档案,填写《培训记录表》,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

    (三)各团队组织内部培训时,填写《员工培训记录表》,按照培训套表将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送专业发展部存档。


第三章培训资源建设与管理


第八条 培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训经费等。


第九条 培训讲师

    (一)培训讲师分为内部讲师和外部讲师,专业发展部应建立培训讲师档案供各部门调阅使用。

    (二)内部讲师由机构各级管理者和业务骨干构成,各级管理者负有培训员工的义务和责任。内部培训师参与机构组织的培训活动可以获讲师补贴,视每年培训的次数而定。详情见《社联内部培训授课报酬标准》。

    (三)外部讲师是通过机构聘请的授课讲师,其课酬根据实际情况和培训预算确定,通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。


第十条 培训教材

    (一)培训教材包括内部教材和外部教材,教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式,教材由专业发展部统一管理。

    (二)内部培训教材通过以下渠道建设:

    1.工作过程中的经验分享与教训总结;

    2.专业的案例;

    3.理论的讲解;

    (三)外部培训教材引入和消化

    机构聘请外部机构进行培训的,外部机构应提供教材,教材由专业发展部统一归档管理;

机构员工参加外派公开课程的,应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交专业发展部存档。

    内部讲师可以借阅相关主题的教材。


第十一条 培训设施设备

    培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由财务部统筹。


第十二条 培训经费

    机构每年投入一定的经费用于培训,经费专款专用,主要用于培训、讲师培养等。

培训费用的报销范围有如下:机构组织的培训可报销员工餐费;团队内部组织的培训可从社工活动经费中报销讲师费;个人参加的培训视具体情况而定。

    为了便于管理,因培训所产生的交通、餐饮费、资料费用在预算费用中列支,按机构标准流程报销。


第四章 培训计划与实施


第十三条 培训计划

    培训计划包括年度培训计划和月度培训实施计划。

    专业发展部每年12月初发放《培训需求调查表》,各团队负责人结合本团队的实际情况,将《培训需求调查表》汇总,并于1月初前上报专业发展部。专业发展部结合机构的发展战略、培训需求调查情况、人事考核、人事档案等信息,制定机构的年度培训计划。年度培训计划应包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、培训经费的预算等。年度培训计划经总干事批准后,以正式文件的形式下发到各部门。


第十四条 团队内部组织的不在机构年度培训计划内的培训应填写《社联培训方案书》报专业发展部,经总干事同意后,由相关部门组织实施。


第十五条 对于临时提出参加各类外来培训的员工,应经所在团队负责人同意,填报《培训报名表》,报专业发展部备案。


第十六条 培训实施过程原则上依据专业发展部制定的年度培训计划进行,需要调整的,应向专业发展部提出申请,上报专业发展部分管领导审批。


第十七条 专业发展部负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立培训档案。


第五章培训效果评价与考核


第十八条 专业发展部应通过培训效果评价提高培训效果。以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法。


第十九条 常用的培训效果评估方法有如下几种,效果评估与培训考核可以结合在一起做。

    1.培训课堂考核(纪律和态度)

    2.培训满意度调查反馈表

3.考试、总结、工作笔记

    4.分享、授课或主持研讨会

    5.日常工作应用(有记录或成果)

    6.工作改善计划或方案,并组织实施

  

第二十条 机构组织的各类培训必须进行培训效果评估,由学员填写《培训调查反馈表》,征询受训人员对本次培训课程的安排、培训师进行评估,以利以后工作。


第二十一条 培训结束后学员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用,专业发展部将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度。


第二十二条 培训评估与考核的主要目的是:促使学员在学习中遵守纪律、认真学习;评价本次培训的效果以便于改善培训工作;督促学员应用培训所学的知识和技能。


第二十三条 员工在培训期间不得无故终止培训,如有特殊理由,需递交《请假证明》。


第二十四条 学员是培训考核活动中的被考核人,培训考核一般由学员的上一级负责,专业发展部协助。跨部门学员的考核由专业发展部组织考核。可要求受训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能上的进步,与培训成绩一起放进人事档案。


第二十五条 员工达不到培训要求的,培训费用由员工自理。


第二十六条 专业发展部于每年12月月底对培训效果及要求进行总结,并通过季度培训计划的实施加以修正。


第六章 受训者的权利与义务


第二十七条 受训者的权利

    (一)在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加机构内部举办的各类培训。

    (二)经批准进行培训的员工有权利享受机构为受训员工提供的各项待遇。

    (三)按照工作年资的不同,一年度内可奖励培训费用补贴情况如下:

    1、在机构服务满1-2年的,可无偿报销费用150元。

    2、在机构服务满2-3年的,可无偿报销费用300元。

    3、在机构服务满3-4年的,可无偿报销费用400元。

    4、在机构服务满4-5年的,可无偿报销费用500元。

    5、在机构服务5年以上的,可无偿报销费用600元。


第二十八条 受训者的义务

    (一)培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。

    (二)培训结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

    (三)非脱产培训一般只能利用业余时间,确需占用工作时间参加培训的,应凭培训部门的有效证明,报所在团队负责人和专业发展部批准。

    (四)员工脱产培训期间,不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的,应续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日。该要求对已到法定退休年龄者例外。

    (五)具备下列条件之一的,受训员工须与机构签订培训协议。

    1.脱产培训时间在三周以上的;

    2.一个自然年度内,机构支付培训费用在500元以上的。


第二十九条 外培人员义务

    外出培训人员返回后,须将所学知识整理成完整的学习资料,连同资料、照片、心得、考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所专业发展部处存档。

    外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在专业发展部的安排下向相关人员讲授。

    参加外出培训人员需在培训结束后提交新闻稿、照片、心得体会类材料,在返回后一周内交专业发展部。


第三十条 培训协议中劳动合同顺延的标准:

    1.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为500-1000元的,原劳动合同顺延一年;

    2.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为1000-2000元的,原劳动合同顺延二年;

    3.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为2000-3000元的,原劳动合同顺延三年;

    4.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为3000-4000元的,原劳动合同顺延四年;

    5.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为4000元以上的,原劳动合同顺延五年;

    6.脱产培训时间超出3个月的,每超出3个月,原劳动合同顺延一年。

    7.劳动合同延长年限最长不超过5年,两种计算方式有差异的,以长的期限为准。


第三十一条 员工未按约定完成服务年限的或在培训期间辞职的,应按约定赔偿机构的损失。


第七章 新员工岗前培训


第三十二条 新员工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则。


第三十三条 新员工培训是该员工的团队负责人及专业发展部的共同责任,应在报到后一个月内执行。


第三十四条 培训的主要内容包括由专业发展部组织的行业常识培训和各部门安排的培训。

    (一)常识培训包括:机构理念、战略,规模和发展前景、组织机构,相关制度和政策、行为规范,职业道德教育,培训时间不少于2小时。

    (二)机构各部门培训包括:

    机构各部门负责人代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识本部门的其它人员,讲解部门职能与新员工的联系事项,培训时间依据工作内容确定,应不少于半小时。


第三十五条 员工试用期满,由于个人原因尚未参加新员工岗前培训的,将影响转为正式员工。


第三十六条 培训结束后,应进行考核。合格者,进入上岗试用期;不合格者,重新培训。


第三十七条 新员工培训结束后专业发展部应将培训记录归档。


第八章 岗位技能培训


第三十八条 岗位技能培训包括:高层管理人员培训、中基层管理人员培训、和基层员工培训。


第三十九条 高层管理人员是指对机构战略决策有重要影响的人员,包括机构总干事、副总干事级管理人员。

培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力,以确保决策人正确地履行职责。

培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面,此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。

培训方式以外培为主。


第四十条 中层管理人员是指机构总部行政人员及督导助理、中心主任、区域主任。

培训目的:通过培训使中基层管理人员更好地理解和执行机构高层管理人员的决策方针,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量。

培训内容:

(一)管理基本知识与技能:

(二)业务知识与技能:管理、沟通、社交等领域的知识与技能。

(三)工作改进:工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。

(四)其它培训。

培训方式采取内外部培训相结合的形式。

(一)在职开发:鼓励中层管理人员承担更大的责任,以增长才干,培养领导能力。

(二)“请进来、走出去”式培训:结合机构自身的业务发展,外请行业专家讲课或到先进NGO参观学习、交流经验。

(三)内部研讨:企机构组织内部研讨活动,鼓励中层管理人员研讨机构的经营管理问题。

(四)轮流任职:安排有培养前途的中层管理人员在机构的各管理岗位轮流任职。

(五)脱产培训:选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。


第四十一条 基层员工包括一线社工、行政人员。

培训目的:提高基层员工的专业技术水平和业务能力,掌握本专业的新知识和新技术。

培训内容:针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

培训方式有:(一)专题培训。(二)脱产进修。(三)其它培训。


第九章 外派培训


第四十二条 培训目的:通过外派培训,使机构人员学习社工服务专业知识、技能。


第四十三条 外派培训的内容包括政府法令规定的,由政府单位和行业主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;对外交流考察;学历进修培训。


第四十四条 外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。


第四十五条 外派培训计划:专业发展部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目,申请人应按正规的程序提出申请,经团队负责人、专业发展部、总干事审批后执行。


第四十六条 参加外派培训人员的人事关系应在本机构,应有长期服务于本机构的意愿。


第四十七条 参加外派进修培训的人员应填写《培训请假证明》。


第四十八条 外派培训人员与机构签订《培训协议》的,其人事关系归人力资源部管理,工资待遇按协议执行。


第四十九条 外派培训结束后,外派培训人员应于返机构七日内将外派培训期间所填写的学习日志交专业发展部。个人参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料到专业发展部备案登记。


第五十条 外派培训人员的费用报销应在返机构七日内汇总填写明细,由专业发展部审核登记后办理报销手续。


第五十一条 进修人员若申请半脱产、全脱产进修,期间的薪金发放标准依机构相关薪金制度执行。


第十章附则


第五十二条 本管理办法由专业发展部起草并解释,自发布之日起生效。


第五十三条 本办法未尽事项,由专业发展部负责协调解决。


 

上一篇:无下一篇:无

地址:深圳市福田区笋岗西路2008号体育大厦17C 服务热线:0755-83549320 83549467

版权所有 © 2011 深圳市移动云科技股份有限公司. 保留所有权利 粤ICP备09063742号-1