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  • “学艺学礼,习武习德”儿童跆拳道体验活动为了丰富社区儿童课余体验,增强儿童青少年体质,提高其对体育运动的兴趣。1月5日下午,在党建引领下,国展社区社工开展了“学艺学礼,习武习德”儿童跆拳道体验活动,邀请了精英馆专业跆拳道的教练前来为社区的儿童教授跆拳道。学艺先学礼,习武先习德。活动伊始,教练教初次接触跆拳道的小朋友们如何以跆拳道的方式敬礼,并告诉小朋友们:“‘跆’指腿部动作,‘拳’指手部动作,而‘道’则是指练习的方法和尊师重道。”跆拳道礼仪学习告一段落后,教练开始教今天的课程内容——正拳、马步冲拳、击板等。在教练的指导下,部分同学纠正了不良的动作行为。在教练风趣幽默的教学方式下,同学们逐步掌握了跆拳道动作的技巧。最后,在社工和教练的引领下,孩子们向父母鞠躬行礼,一句“爸爸妈妈辛苦了”使家长们纷纷鼓掌点赞。礼始礼终,大家以跆拳道的礼仪结束了本次课程。
    2019 - 01 - 08
  • 迎春送“福”作品成果展览活动2019年1月3日下午,趁着新年到来之际,国展社区“国粹展姿”剪纸兴趣班开展了作品成果展览以及赠送“福”字作品的活动,让居民更加了解国粹剪纸的文化,送”福”活动还增强新年迎新春的节日气氛,增进居民团结友爱。在剪纸班成员义工的积极准备下,近60副作品有序的挂出展览,还为有兴趣的居民进行作品的讲解,让大家更作品内容及文化。在“福”字赠送环节,社区居民无论男女老少都纷纷为我们剪纸班成员的作品点赞,为社区活动、义工活动打call,最后还能开开心心的接受我们的送“福”,最终本次活动圆满结束。
    2019 - 01 - 08
  • 社联社工创特色,构建共建共治共享社会服务新格局2018年12月29日下午,深圳市首批成立的专业社工机构之一社联社工服务中心,在海雅缤纷城举办“继往开来,再创辉煌”2019年度特色项目启动仪式及分享会,涵盖困境女性服务、心理咨询服务、精防等多个领域。据了解,本次进行了两个特色项目的启动仪式,分别是是妇联“阳光妈妈”服务项目、龙岗区“人民调解项目”,深圳市妇女联合会、龙岗区司法局相关领导隆重出席。活动还邀请了深圳市社会工作者协会、深圳经济特区社会工作学院及各区主管单位、用人单位的相关领导出席。“阳光妈妈项目”由深圳市妇联主办,深圳市福彩公益金资助,是深圳市妇联阳光系列公益服务项目之一,关注单亲特困女性的发展,2015年6月起由深圳市社联社工服务中心承接运营,三年半内累计服务9万多人次。龙岗区“人民调解项目”由龙岗区司法局按照区委、区政府的工作部署,社联运营,一年半以来,累计服务12475人次,调解纠纷共5891宗,调解成功率达99.3%。启动仪式后,现场还分享了光明区V爱之家心理关爱空间项目、大鹏新区社会心理服务体系建设试点项目——葵涌办事处“心起点”心理健康服务站、罗湖区精防社工服务项目等不同领域的特色项目,使不同领域社工之间相互学习,并向社会传递公益服务理念。据介绍,深圳社联将继续以“共建共治共享”为理念,开展服务领域、服务机构等之间的合作和共享;以“互联网+”的方式跨界合作,打造公益服务的共建共治共享格局。
    2019 - 01 - 02
  • 桥东社区“YOU你”元旦联欢会“伴随着冬日里温暖的阳光,满怀着喜悦的心情,2019年元旦如约而至……”12月31日晚,桥东社区党委联合社联社工在社区工作站二楼开展元旦联欢会,二十余名430学员跟自己的家长、亲戚朋友共同度过2018年最后一天,场面热闹而又温馨。社工说:“YOU第一声是优,430所有的学员都很优秀;YOU第二声是由,今天的活动孩子们是主角,一切由你;YOU第三声是友,430是一个集体,你们要成为友好的朋友;YOU第四声是佑,保佑孩子们健康成长,学习进步,快乐长大”。本场活动孩子们自己编排节目,自己组织成员排练,自己导演这场活动。联欢会节目囊括了歌唱、朗诵、乐器、相声和舞蹈,表演过程中,孩子们及家长们全都聚精会神地观看节目,看到精彩的地方时,或捧腹大笑,或为表演者送上阵阵掌声,个个脸上乐开了花,幸福之情溢于言表。节目中段,还穿插了430优秀义工表彰、出勤达人和自律达人,以此来肯定这一年来的成绩。个别家长为了给孩子们留下幸福的时刻,还提供了寿司、零食、熟食、饮品、水果等食物,让孩子们在观看完表演之后有个集体用餐,大家满心欢喜地庆祝元旦,迎接美好生活。
    2019 - 01 - 02
  • 才艺中见动静的智慧由福永街道主办的“四点半”爱心课堂之舞蹈培训和创意美术班两个班,分别于2018年3月27日和28日开启,并分别于2018年12月25日和26日顺利结束,每个班有40节课。活动丰富了社区儿童青少年的业余生活,发展了她们的兴趣爱好,为孩子们提供了朋辈交流的平台。让我们一起来回顾这一年来的点滴吧!首先是舞蹈班,一群可爱的小女生。千里之行,始于足下!孩子们从基本动作开始,比如:压腿、弯腰、脖颈、手的灵活性等等,感觉好像每天学的都是一样无关紧要的动作,认真看孩子们的一举一动,却是功夫渐长。动作训练都是劳其筋骨的,课后第二天孩子们腿脚就酸痛不已,但快乐是孩子们的天性,肌肤之痛犹如童年的调味剂,浓郁了孩子们对舞蹈的热爱与坚持。课堂里有老师辛勤的身影,有同学们互帮互助的美好;课后更是你追我赶,奔跑于社区的邻居与玩伴,舞蹈课就成了孩子们用另一种语言沟通的场域,是一种只有孩子们懂的肢体语言。与满满女生的舞蹈班相反,我们的创意美术班却是男女生混合,给本性阴柔的女生带来了阳刚之气,让粗线条的男生学会了粗中有细地与女生相处,仔细看孩子们的画儿就能发现。另一点不同的是:创意美术班是每一节课都有一个主题,比如美丽的白天鹅、狐狸妈妈和狐狸宝宝、可口的西瓜、圣诞老人等等。画儿藏着孩子们的想法、有趣的愿望,在画画的世界里驰骋,无拘无束。以至于孩子们常常拖堂,停留在他们的世界里不急不慢。记得其中一位孩子说:“回到家就不能画画了,不能玩了”!可见,孩子们早就明白画画就是自己和自己玩,和一群孩子一起画画,也是和大家一起玩儿,是一种畅所欲言的别样玩法!爱心课堂的舞蹈班和创意美术班,集合了动和静的模式,舞蹈班看似每天练一样的基本功,但以不变应万变,每一个舞蹈都是以这些基本动作组成的。而创意美术又很好的满足了孩子们充满想象力的年龄,画画的不同主题更是满足了孩子们来世界体验的好奇心!借着元旦的喜庆,祝孩子...
    2019 - 01 - 02
  • 碧眼社区载歌载舞迎元旦为丰富社区居民的文化生活,营造文明和谐、喜庆祥和的社区氛围,元旦佳节来临之际,碧眼社区党委、碧眼社区工作站联合举办碧眼社区庆2019年元旦文艺晚会,为社区居民搭建展现自我风采的舞台。晚会获得了社区的大力支持和居民的高度关注,吸引了近300名社区及周边居民前来观看,精彩纷呈的节目博得居民的阵阵掌声及称赞。大合唱《映山红》、《团结就是力量》拉开了晚会的序幕,晚会节目多种多样、多姿多彩,有朝气蓬勃的少儿现代舞、青春动感的爵士舞、温婉柔美的中国舞、别具岭南特色的粤剧、气势蓬勃的男高音独唱等,晚会现场,台上歌声不断、台下掌声长鸣。据悉,本次晚会由碧眼社区老年大学牵头,社区老年人协会和长青艺韵协会、社区民生微实事项目为晚会呈现丰富多彩的节目,同时,在演出中穿插“第六届全国文明城市创建趣味知识问答”,有效增强社区的“创文”氛围。晚会在歌声和欢笑声中完满落幕,活动发挥了居民的文艺特长,又营造了文明、健康、积极、欢乐的文化氛围,促进了社区文化建设的健康发展,同时也充分展现了辖区居民积极向上的精神风貌,也为新年的到来增添了浓厚的节日气氛。
    2019 - 01 - 02
  • “同行者的伙伴”松泉社区义工表彰圆满落幕葵影便移长至日,梅花先趁小寒开。2018年12月22日上午,在松泉社区党委的大力支持下,松泉社区党群服务中心于图书馆开展了一场热闹非凡的社区义工表彰活动,社工与义工一同度过了一场欢快的冬节。“大家面对面的站成两排,细心的观察对方30秒”活动在考验大家观察力和记忆力的热身游戏“找不同”中拉开了帷幕,各个参与者在有限的时间内认真的观察对方并迫不及待的找不出改变后的不同。通过社工的游戏带领大家很快就相互熟悉并打成一片,为本次的活动氛围打下了基础。中心为义工时数总数达到前十名的义工进行了优秀义工的奖状及奖品颁发,为义工的努力做出肯定,社区徐姐说到:“你们真是太用心了,而且颁奖时的音乐非常好听,你们社工真好”。本次义工表彰活动,社工通过活动剪影和项目展示带领社区义工共同回顾2018年度义工领域情况,在活动剪影展示中,义工们纷纷举手分享自己在提供义工服务过程中的心得和体会,大家都迫不及待的把自己的经验和喜悦和大家一同分享,并对于2019年度中心义工领域规划都献谋献策,为来年的服务打下基础。
    2019 - 01 - 02
  • 木棉岭社区13位阳光爸比海边厨艺大比拼2018年12月22日,罗湖区木棉岭社区党群服务中心开展的幸福家庭俱乐部——“阳光爸比大鹏野炊”活动来到了美丽的南澳海边。此次活动得到了东晓街道妇联、木棉岭社区党委的大力支持,共13组家庭参与。木棉岭社区幸福家庭俱乐部活动开展以来,中心社工发现,每次周末带孩子们来参加活动的家长中95%以上是妈妈,根据中心社工的了解,爸爸带小朋友参加活动比较少的原因有以下几点:1、爸爸工作忙,难得周末想好好休息一下。2、爸爸们觉得活动的设计更适合妈妈带小朋友来。3、还有一个原因也是社会层面的一个原因,大部分男性群体认为带孩子、家务事等主“内”的事应该由妈妈来承担。基于爸爸参加活动少,以及爸爸不愿来参加活动,木棉岭社区党群服务中心的社工们别出心裁的专门为爸爸们设计了一场“阳光爸比大鹏野炊”:农家乐、海风、沙滩、青山、绿水,爸爸们的热情可谓“椰风挡不住”。刚刚到达活动场地,社工们布置好活动任务,爸爸和孩子们便迫不及待的领取食材和炊具热火朝天的动起手来,抓鱼、捡柴火、生火烧水、杀鸡载鱼十八般武艺齐上阵,咚咚锵锵……把在一边观摩的妈妈们逗得哈哈大笑,不停的夸赞爸爸们的“深藏不露”。活动结束后妈妈不停的跟社工说:“一定要多举办这样的活动,让爸爸们多参与,多与孩子互动”。负责本次活动的社工表示:越来越多的家庭意识到爸爸在家庭角色中的缺失会给家庭及孩子带来不可弥补的后果,但是还有许多的家庭仍然受“男主外女主内”的观念影响。我们希望通过这些专门为爸爸们设计的活动吸引到越来越多没有参与进来的爸爸,让他们意识到在家庭中不管是“外”还是“内”爸爸和妈妈都应该共同承担,共同成长,风雨同舟。
    2019 - 01 - 02
  • 莲塘街道“守护心灵,拥抱健康”精神卫生知识宣传教育活动2018年12月25日,罗湖区慢性病防治院联合深圳市社联社工服务中心在莲塘街道开展了“守护心灵,拥抱健康”精神卫生知识宣传教育活动。活动现场主要通过知识问答、趣味答题游戏、心语心愿墙和社康义诊等多种形式的活动向参与活动的居民宣传精神卫生知识,正确看待精神上可能出现的问题,合理对待精神障碍康复者者。活动共发放宣传资料280余份,参与活动100余人,有意愿参与下次活动并留下联系方式70余人。参与活动的居民纷纷表示此次活动很有意义,感觉很暖心,可以多举行一些活动。本次活动旨在提高社区居民对精神疾病的认识,并减少对精神障碍康复者的歧视心理,让社区精神障碍康复者感受到社区关怀。通过有奖问答、趣味答题等与社工互动的游戏,居民能采用合适的方式,放松心情,学习精神卫生知识,促进居民对精神障碍康复者的理解与接纳,改善社区内精神障碍康复者的康复环境。
    2019 - 01 - 02
  • 金排社区太极队年终成果汇报展演金排社区太极队于2018年成立,在太极队队长徐永国的带领下学习了四套太极基本功,学员们练习的拳法如何呢?以此2018年12月21日下午金排社区党群服务中心在中心大厅开展了“金排社区太极队年终成果汇报展演”为主题的太极队座谈会,本次活动有20名太极队员参加。座谈会的时间还没有到,太极队员们就已经来到中心大厅,自己动手布置场地,很快场地就布置完毕,随后,太极队队长徐老师邀请了工作站站长甘毓娟女士一起参加座谈会。甘站长致词后座谈会正式开始。首先由太极队张老师发言演讲,张老师主要针对今年太极队各队员参加的活动以及获得的奖项进行了总结汇报,其后由太极队队员代表发言。江代表从最初太极队的成立、练习的过程以及年终获得的成果将太极队的一点一滴的成长进行了发自肺腑的感慨!现场引起了队员们阵阵掌声。接着,太极队队长徐老师对2018年总结及2019年的学拳计划进行了汇报。到了座谈会的重点了,今年练习的拳法开始表演了。从观音拳、八法五步、太极八法、桩功八法、八法五式一套一套拳法逐一展演,最后由曹阿姨带来了太极32式大刀结束了今天的展演。在所有拳法展演结束后,工作站站长甘毓娟女士对金排社区太极队今年的学习成果表示了肯定与赞赏,并告知太极队队员们明年社区将会继续大力支持太极队。本次座谈会社工为了提高社区骨干力量,将本次座谈会的策划、主持、讲演稿等都交于太极队队长徐永国先生完成,真正做到“助人自助”。
    2019 - 01 - 02
  • 金排社区冬至养身讲座开讲啦“冬至”在养生学上是一个最重要的节气,主要是因为"冬至一阳生"。冬至到小寒、大寒,是最冷的季节,患心脏和高血压病的人往往会病情加重,患"中风"者增多,天冷也易冻伤,金排社区老年人居多 ,为了使社区老年人在冬至节气上做到有效的养身,在金排社区工作站的指导下,金排社区党群服务中心12月25日下午3:00在中心会议室开展了以“防控常见病,健康我先行”为主题的冬至养生讲座,并邀请了五伦文化养身史红玲老师作为讲座的讲师,讲座吸引将近20位居民参加。讲座开始时,史老师先从五伦传统文化开始讲起,五伦传统文化指的是古代中国的五种人伦关系和言行准则,即古人所谓君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友五种人伦关系,接着把五伦关系和自然养身联系在一起,而最终延升到冬至养身知识。最后,史老师给大家分享了一道冬至养身汤。在讲座结束后还有居民留下来与老师一起探讨养身知识。
    2019 - 01 - 02
  • 碧眼社区开展2018年度义工表彰暨团队建设活动为提升志愿者士气,增强志愿者对团队的归属感。12月23日上午,光明办事处碧眼社区党委及碧眼社区党群服务中心在碧眼社区工作站会议室开展了一场别开生面的志愿者表彰暨志愿团队建设活动。上午9点,表彰会议在碧眼社区党委委员、碧眼社区团委书记郭泽波同志的讲话下拉开帷幕,在投影屏上的一张张在志愿活动中的笑脸,每场活动背后的暖心故事由主持社工娓娓道来,赢来在场义工一阵阵的掌声。表彰环节邀请碧眼社区党委委员、碧眼社区团委书记郭泽波同志为“十佳义工”及“优秀义工”等志愿者们颁发证书。10点30分,在一组组飞奔向闯关地点的队伍中开始了义工团队建设越野闯关活动,在跳皮筋、抖乒乓球、指压板上跳毽子、抓石子等游戏里,义工们你来我往、相互配合、通力合作,欢声笑语在耳边久久不散。参加活动的初中生小义工温同学对社工说道:“很喜欢今天的活动,我收获了跨越年龄的友情,体验了妈妈小时候的游戏,得到了大家的认可,今后,我还要继续参加志愿服务,还要继续奉献自己,这样的青春期,比任何电子游戏吃喝玩乐都要有意义。”据碧眼社区负责人介绍,碧眼社区义工团队大多由社区妇女组成,成立至今有近5个年头了,并通过多年的志愿知识培训及团队建设,由专业社工带领协助下,已从一个自发形成的兴趣小组逐步发展到规范、专注的志愿者团队。在新一年的后续项目开展中,碧眼社区将持续义工团队的建设,并整合义工资源,结合义工的兴趣及特长,引导其充实志愿服务的不同服务领域,并加强义工队伍的凝聚力与专注力,为和谐幸福社区建设发挥更大的作用。
    2019 - 01 - 02
  • 桥东社区“义”建快乐第四季度团建活动“其实这个团建方式挺好的,气氛轻松又融洽,大家都很开心”。“嗯,周末参加义工的聚会,认识多几个朋友,挺好的”。12月23日上午,为提高社区义工们的凝聚力,增进义工之间的情感,桥东社区党委组织开展第四季度义工团建活动,二十余名义工齐聚桥东社区工作站后花园,一起度过幸福又快乐的周末。本次活动以“食”为桥梁,通过大家一起动手洗菜、切菜、煮汤等比较贴近生活的方式,相互间聊聊家常,聊聊家乡的美食。让平日里做义工时没时间闲聊,彼此只有照面而没有照心的情况得到改变,使大家有机会也有时间进一步认识对方。活动现场,提前来到活动场地的义工们很自然地协助社工完成场地布置,把活动需要的物资准备好,静待活动开始。在另一边,社工带着义工正在超市进行采购,根据大家的饮食习惯购买一些食材。当参加本次活动的义工们全部都到达活动场地之后,洗菜的洗菜,切菜的切菜,准备锅碗瓢盆在准备相应的东西,大家分工合作,很快就把要洗要切的东西弄好。在这过程中,大家有说有笑,你一言我一语,场面十分热闹,苏女士是带着孩子来参加活动的,说感受最深的是这场面跟过年一样,很暖心。负责活动的朱社工表示,最近社区正在积极配合深圳市委市政府创建全国文明城市,义工在社区各个交通要点从早上轮流站岗到晚上,有时热有时冷,像今天还飘起了小雨,非常不容易。开展这类活动能让义工们找到归属感,让大家以更饱满的精神去服务居民群众,从而向外界展示桥东义工的良好形象。
    2019 - 01 - 02
  • “冬至一家亲,展传统艺术”金排社区中老年人剪纸活动 为展现传统艺术,打造民本金排,在金排社区工作站的指导下,金排社区党群服务中心于12月19日下午2:30在金排党群服务中心会议室开展以“冬至一家亲,展传统艺术”为主题的第四期节日庆典之金排社区中老年人剪纸活动,得到了社区20位新旧学员积极参与。活动开始前,社联社工介绍了本次活动的主要目的是为了给社区寻找到一位以上可以担当剪纸老师的学员,为今后社区活动作储备。接着社工带领学员们进行冬至知识问答竞赛,可能对于冬至这种节日的了解大家并不是很深,五道题目只回答出两道!答题环节结束后,由以往带领学员们进行了三期剪纸的资深首席剪纸老师——高老师登场!恰逢冬至、圣诞两节临近,这次剪纸主题围绕着这两个节日,在高老师的带领下,学员们左手持纸,右手握剪刀,剪刀里外移动,先繁后简,一刀一刀,无比认真,整个会议室只听见咔嚓、咔嚓的剪刀声,高老师说:“听到这个剪刀声就表明大家已经掌握了剪纸的方法了。”在经过两小时的磨练后,一幅幅红艳艳的作品在大家的巧手下终于完美完成。最后,在高老师的评比下,评出了本次剪纸活动的前三名学员以及可以作为社区储备剪纸老师的四位学员。剪纸是一个长期训练的过程,俗话说:“心灵手巧,手巧又能促心灵”,愿我们的学员用灵巧的大手剪出寄托自己美好愿望的图案,以此继承中国民间传统文化!
    2019 - 01 - 02
  • 悦动篮球,快乐我秀12月19日周三下午,南龙社区青少年篮球培训班结课啦!在南龙社区党委的引领下,南龙社区党群服务中心携手深圳悦动体育文化发展有限公司,开展“悦动篮球,快乐我秀”南龙社区青少年篮球培训。共有27名社区儿童青少年参与。此次课程为期3节,12月5日至12月19日每周三下午。上课伊始,老师先带小朋友进行了慢跑、热身操和热身后的球性练习。然后老师根据小朋友的年龄、身高等,将青少年们分为大小两个班,分别进行了训练。小班原地运球训练和行进间运球训练等,大班则进行行进间运球训练和投篮姿势纠正等。青少年们边学边练,老师再逐一指点,现场气氛非常活跃。此次活动旨在增强南龙社区儿童青少年体魄,提升青少年身体素质,增进人际互动与人际交流。活动后,不少家长对此次活动给予了好评,纷纷表示这类体育活动对提升孩子的身体健康有很大帮助,希望以后能多多开展相关活动。
    2019 - 01 - 02
  • “闲时光,共成长”七彩手工坊为了提高社区青少年的动手能力,丰富课余生活,增进社区青少年之间的互动和交流,近日,深圳社联驻樟树布社区党群服务中心开展“闲时光,共成长”七彩手工坊活动,本次活动通过DIY纸杯,让青少年充分发挥想象力和创造力,制作属于自己的手工作品。活动伊始,社工展示手中五颜六色的纸杯,让孩子们思考一下纸杯能够用来做什么?孩子们开心地围着社工争先回答“可以装东西......”、“可以喝水......”、“可以变废为宝......”。活动中,社工向参加者讲解本次活动的主题“纸杯大变身”,慢慢向参加者讲解如何将一个个纸杯制作成好看的手工作品,孩子们一边认真听社工的讲解,一边动手制作,在实践中踊跃发问并相互帮助,不一会儿,一个个五颜六色的手工作品就完成了,有漂亮的鱼、可爱的青蛙、生动的机器人......社工通过手工活动,传播社工理念,教授身边对手工感兴趣的青少年,不仅丰富社区青少年的课余生活,也有助于锻炼孩子们动手动脑的能力,加深社区青少年的情感友谊。
    2019 - 01 - 02
  • 燃点爱心 一路同行—义工美食分享会暨2018年义工年度总结大会12月22日15:00,国展社区党群服务中心“燃点爱心 一路同行——义工美食分享会暨2018年义工年度总结大会”在荣超花园16栋2楼新党群服务中心会议室举行,社区60余名义工参会。此次总结会议分为服务项目回顾、美食分享两个环节。环节一,社工邀请义工代表进行发言致辞,随后通过PPT演讲的形式对整个志愿服务进行总结分享,带领义工一起回忆这一年大家为社区付出的点点滴滴。回忆的过程中,社工现场邀请了老年协会的张文茂张会长、荣超花园爱心义工队的徐永集队长以及积极义工进行感言分享,义工们全身心投入,有欢笑、有感动。环节二,在义工骨干的带领下义工们一起包饺子、吃饺子、欣赏精彩的文艺节目!会议最后,义工们表示明年会充满干劲,争取服务人次达到3000人次以上,一定为社区文明和谐多做贡献!
    2019 - 01 - 02
  • “专心致志我最棒”——专注力小组近日,深圳市社联驻樟树布社区党群服务中心开展为期5节的“专心致志我最棒”——专注力小组圆满结束,本次小组吸引了11名社区青少年参与其中。活动中,社工带领组员自我介绍,营造轻松融洽的小组气氛,同时让组员相互认识,增进朋辈之间的感情,在游戏里以舒尔特方格测试、拼图和积木搭搭乐等多种寓教于乐的形式逐步帮助组员提升专注能力,为樟树布社区青少年提供一个专注力训练的平台,促进青少年的正向发展。通过活动,让社区青少年学会提升专注力的方法,有效提高学习效率和学习效果,帮助孩子花较少的时间取得更大的进步。
    2019 - 01 - 02
  • 国展社区开展“党建引领+企业”共建共治共享专题研讨会12月14日下午15点,由国展社区党委牵头,社区教育企业共同参与的“党建引领+企业”共建共治共享专题研讨会在国展社区党群服务中心新场地召开。本次研讨会由国展社区党委书记郑学清主持,首先郑书记带领与会教育机构负责人参观了国展社区党群服务中心位于荣超花园16栋负二层的新服务场地,从功能、可容纳人数、配备设施、设计理念等进行了全面介绍。会议阶段,各教育机构从运营情况、教师资源、学员数量、优势资源等方面进行了介绍。从自身可用教育资源、期待资源交流形式等积极提议和互动,深入探讨社区教育机构与党群服务中心的合作形式。有教育机构提出所处小区场地和设备的老旧制约机构发展,如果能够利用社区党群服务中心的场地优势,将更好的发挥机构特长,能够更大程度的支持社区教育事业发展。通过机构师资+社工的共同服务,能够使活动的开展更具价值体验。经过会议讨论,得到各教育机构的一致认可,通过平台交流、教企互动、教育资源流动、资源整合等方式,让社区文化场地充分的利用起来、让社区文化发展起来,提升社区文化场所场地资源使用率、高效服务于社区居民,建设党群共建、多元共治、全民共享的和谐社区。通过此次专题研讨会的深入探讨和互动,深化了社区党群文化和优质教育资源的契合点,关系社区党建全局化发展需要,顺应民众日益增长的社区文化需求,充分发挥社区优质教育资源的领域特长。邀请教育企业共同参与社区文化建设,共享党建文化成果,从而形成从居民社区文化需求到党建文化产出再到居民需求衍生的良性循环,建设凸显居民需求为目标引领的社区共治体系以及顺应社区文化多元化发展趋势的党建文化。
    2019 - 01 - 02
督导培训 Case
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2019 - 01 - 08
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“学艺学礼,习武习德”儿童跆拳道体验活动为了丰富社区儿童课余体验,增强儿童青少年体质,提高其对体育运动的兴趣。1月5日下午,在党建引领下,国展社区社工开展了“学艺学礼,习武习德”儿童跆拳道体验活动,邀请了精英馆专业跆拳道的教练前来为社区的儿童教授跆拳道。学艺先学礼,习武先习德。活动伊始,教练教初次接触跆拳道的小朋友们如何以跆拳道的方式敬礼,并告诉小朋友们:“‘跆’指腿部动作,‘拳’指手部动作,而‘...
2019 - 01 - 08
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迎春送“福”作品成果展览活动2019年1月3日下午,趁着新年到来之际,国展社区“国粹展姿”剪纸兴趣班开展了作品成果展览以及赠送“福”字作品的活动,让居民更加了解国粹剪纸的文化,送”福”活动还增强新年迎新春的节日气氛,增进居民团结友爱。在剪纸班成员义工的积极准备下,近60副作品有序的挂出展览,还为有兴趣的居民进行作品的讲解,让大家更作品内容及文化。在“福”字赠送环节,社区居民无论男女老少都纷纷为我们...
2019 - 01 - 02
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社联社工创特色,构建共建共治共享社会服务新格局2018年12月29日下午,深圳市首批成立的专业社工机构之一社联社工服务中心,在海雅缤纷城举办“继往开来,再创辉煌”2019年度特色项目启动仪式及分享会,涵盖困境女性服务、心理咨询服务、精防等多个领域。据了解,本次进行了两个特色项目的启动仪式,分别是是妇联“阳光妈妈”服务项目、龙岗区“人民调解项目”,深圳市妇女联合会、龙岗区司法局相关领导隆重出席。活动...
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桥东社区“YOU你”元旦联欢会“伴随着冬日里温暖的阳光,满怀着喜悦的心情,2019年元旦如约而至……”12月31日晚,桥东社区党委联合社联社工在社区工作站二楼开展元旦联欢会,二十余名430学员跟自己的家长、亲戚朋友共同度过2018年最后一天,场面热闹而又温馨。社工说:“YOU第一声是优,430所有的学员都很优秀;YOU第二声是由,今天的活动孩子们是主角,一切由你;YOU第三声是友,430是一个集体...
2019 - 01 - 02
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才艺中见动静的智慧由福永街道主办的“四点半”爱心课堂之舞蹈培训和创意美术班两个班,分别于2018年3月27日和28日开启,并分别于2018年12月25日和26日顺利结束,每个班有40节课。活动丰富了社区儿童青少年的业余生活,发展了她们的兴趣爱好,为孩子们提供了朋辈交流的平台。让我们一起来回顾这一年来的点滴吧!首先是舞蹈班,一群可爱的小女生。千里之行,始于足下!孩子们从基本动作开始,比如:压腿、弯腰...
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Case 培训政策

社联员工培训管理办法(试行)

日期: 2015-04-30
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社联员工培训管理办法(试行)

第一章总则


第一条 目的

    为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到机构与员工共同发展的目的,制定本办法。


第二条 适用范围

    本办法适用于深圳市社联社工服务中心全体员工。


第二章培训体系


第四条 培训的职责

    (一)机构专业发展部主要负责培训活动的计划、实施和控制,人力资源部负责协助。

    (二)其他各部门负责协助进行培训的实施、评价、改善与建议。


第五条 培训内容

    培训内容包括知识、技能和素质培训。

    (一)知识培训

    对员工进行本专业和相关专业知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识。

    (二)技能培训

    对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

    (三)素质培训

    对员工进行心理学、人际关系学、社会学、价值观等的培训,建立机构与员工之间的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。


第六条 培训形式

    培训形式分为机构内部培训、外派培训和员工自我培训。

   (一)内部培训

    1.新员工岗前培训。指机构为新员工介绍有关机构、行业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解机构及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应机构环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

    2.岗位技能培训。指机构为更新/扩展员工知识面、增强员工技能,提高工作质量和效率、所进行的专业及相关素质提升培训。

    3.转岗培训。根据工作需要,机构原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。

    4.继续教育培训。指具备社工职业资格的员工每年应参加不少于80小时的继续教育。

    5.团队内部培训。指各团队根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。团队内训由各团队负责人组织,不定期向专业发展部汇报培训情况。每年由各团队负责人于年初提出本年度培训计划安排,报专业发展部审核,经批准后,按计划执行。

    (二)外派培训

    外派培训是指培训地点在机构以外的培训,包括其它机构组织的各种培训、协会组织的培训、外地学习交流考察,学历进修培训、资格证书培训等。

    (三)员工自我培训

    机构鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。


第七条 培训档案

    (一)专业发展部应建立培训工作档案,包括培训方案、培训签到表、培训教师档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料、考试试卷、满意度调查表等。

    (二)专业发展部应建立员工培训档案,填写《培训记录表》,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

    (三)各团队组织内部培训时,填写《员工培训记录表》,按照培训套表将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送专业发展部存档。


第三章培训资源建设与管理


第八条 培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训经费等。


第九条 培训讲师

    (一)培训讲师分为内部讲师和外部讲师,专业发展部应建立培训讲师档案供各部门调阅使用。

    (二)内部讲师由机构各级管理者和业务骨干构成,各级管理者负有培训员工的义务和责任。内部培训师参与机构组织的培训活动可以获讲师补贴,视每年培训的次数而定。详情见《社联内部培训授课报酬标准》。

    (三)外部讲师是通过机构聘请的授课讲师,其课酬根据实际情况和培训预算确定,通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。


第十条 培训教材

    (一)培训教材包括内部教材和外部教材,教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式,教材由专业发展部统一管理。

    (二)内部培训教材通过以下渠道建设:

    1.工作过程中的经验分享与教训总结;

    2.专业的案例;

    3.理论的讲解;

    (三)外部培训教材引入和消化

    机构聘请外部机构进行培训的,外部机构应提供教材,教材由专业发展部统一归档管理;

机构员工参加外派公开课程的,应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交专业发展部存档。

    内部讲师可以借阅相关主题的教材。


第十一条 培训设施设备

    培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由财务部统筹。


第十二条 培训经费

    机构每年投入一定的经费用于培训,经费专款专用,主要用于培训、讲师培养等。

培训费用的报销范围有如下:机构组织的培训可报销员工餐费;团队内部组织的培训可从社工活动经费中报销讲师费;个人参加的培训视具体情况而定。

    为了便于管理,因培训所产生的交通、餐饮费、资料费用在预算费用中列支,按机构标准流程报销。


第四章 培训计划与实施


第十三条 培训计划

    培训计划包括年度培训计划和月度培训实施计划。

    专业发展部每年12月初发放《培训需求调查表》,各团队负责人结合本团队的实际情况,将《培训需求调查表》汇总,并于1月初前上报专业发展部。专业发展部结合机构的发展战略、培训需求调查情况、人事考核、人事档案等信息,制定机构的年度培训计划。年度培训计划应包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、培训经费的预算等。年度培训计划经总干事批准后,以正式文件的形式下发到各部门。


第十四条 团队内部组织的不在机构年度培训计划内的培训应填写《社联培训方案书》报专业发展部,经总干事同意后,由相关部门组织实施。


第十五条 对于临时提出参加各类外来培训的员工,应经所在团队负责人同意,填报《培训报名表》,报专业发展部备案。


第十六条 培训实施过程原则上依据专业发展部制定的年度培训计划进行,需要调整的,应向专业发展部提出申请,上报专业发展部分管领导审批。


第十七条 专业发展部负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立培训档案。


第五章培训效果评价与考核


第十八条 专业发展部应通过培训效果评价提高培训效果。以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法。


第十九条 常用的培训效果评估方法有如下几种,效果评估与培训考核可以结合在一起做。

    1.培训课堂考核(纪律和态度)

    2.培训满意度调查反馈表

3.考试、总结、工作笔记

    4.分享、授课或主持研讨会

    5.日常工作应用(有记录或成果)

    6.工作改善计划或方案,并组织实施

  

第二十条 机构组织的各类培训必须进行培训效果评估,由学员填写《培训调查反馈表》,征询受训人员对本次培训课程的安排、培训师进行评估,以利以后工作。


第二十一条 培训结束后学员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用,专业发展部将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度。


第二十二条 培训评估与考核的主要目的是:促使学员在学习中遵守纪律、认真学习;评价本次培训的效果以便于改善培训工作;督促学员应用培训所学的知识和技能。


第二十三条 员工在培训期间不得无故终止培训,如有特殊理由,需递交《请假证明》。


第二十四条 学员是培训考核活动中的被考核人,培训考核一般由学员的上一级负责,专业发展部协助。跨部门学员的考核由专业发展部组织考核。可要求受训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能上的进步,与培训成绩一起放进人事档案。


第二十五条 员工达不到培训要求的,培训费用由员工自理。


第二十六条 专业发展部于每年12月月底对培训效果及要求进行总结,并通过季度培训计划的实施加以修正。


第六章 受训者的权利与义务


第二十七条 受训者的权利

    (一)在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加机构内部举办的各类培训。

    (二)经批准进行培训的员工有权利享受机构为受训员工提供的各项待遇。

    (三)按照工作年资的不同,一年度内可奖励培训费用补贴情况如下:

    1、在机构服务满1-2年的,可无偿报销费用150元。

    2、在机构服务满2-3年的,可无偿报销费用300元。

    3、在机构服务满3-4年的,可无偿报销费用400元。

    4、在机构服务满4-5年的,可无偿报销费用500元。

    5、在机构服务5年以上的,可无偿报销费用600元。


第二十八条 受训者的义务

    (一)培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。

    (二)培训结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

    (三)非脱产培训一般只能利用业余时间,确需占用工作时间参加培训的,应凭培训部门的有效证明,报所在团队负责人和专业发展部批准。

    (四)员工脱产培训期间,不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的,应续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日。该要求对已到法定退休年龄者例外。

    (五)具备下列条件之一的,受训员工须与机构签订培训协议。

    1.脱产培训时间在三周以上的;

    2.一个自然年度内,机构支付培训费用在500元以上的。


第二十九条 外培人员义务

    外出培训人员返回后,须将所学知识整理成完整的学习资料,连同资料、照片、心得、考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所专业发展部处存档。

    外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在专业发展部的安排下向相关人员讲授。

    参加外出培训人员需在培训结束后提交新闻稿、照片、心得体会类材料,在返回后一周内交专业发展部。


第三十条 培训协议中劳动合同顺延的标准:

    1.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为500-1000元的,原劳动合同顺延一年;

    2.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为1000-2000元的,原劳动合同顺延二年;

    3.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为2000-3000元的,原劳动合同顺延三年;

    4.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为3000-4000元的,原劳动合同顺延四年;

    5.一个自然年度内,机构为员工支付的培训费用为4000元以上的,原劳动合同顺延五年;

    6.脱产培训时间超出3个月的,每超出3个月,原劳动合同顺延一年。

    7.劳动合同延长年限最长不超过5年,两种计算方式有差异的,以长的期限为准。


第三十一条 员工未按约定完成服务年限的或在培训期间辞职的,应按约定赔偿机构的损失。


第七章 新员工岗前培训


第三十二条 新员工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则。


第三十三条 新员工培训是该员工的团队负责人及专业发展部的共同责任,应在报到后一个月内执行。


第三十四条 培训的主要内容包括由专业发展部组织的行业常识培训和各部门安排的培训。

    (一)常识培训包括:机构理念、战略,规模和发展前景、组织机构,相关制度和政策、行为规范,职业道德教育,培训时间不少于2小时。

    (二)机构各部门培训包括:

    机构各部门负责人代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识本部门的其它人员,讲解部门职能与新员工的联系事项,培训时间依据工作内容确定,应不少于半小时。


第三十五条 员工试用期满,由于个人原因尚未参加新员工岗前培训的,将影响转为正式员工。


第三十六条 培训结束后,应进行考核。合格者,进入上岗试用期;不合格者,重新培训。


第三十七条 新员工培训结束后专业发展部应将培训记录归档。


第八章 岗位技能培训


第三十八条 岗位技能培训包括:高层管理人员培训、中基层管理人员培训、和基层员工培训。


第三十九条 高层管理人员是指对机构战略决策有重要影响的人员,包括机构总干事、副总干事级管理人员。

培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力,以确保决策人正确地履行职责。

培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面,此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。

培训方式以外培为主。


第四十条 中层管理人员是指机构总部行政人员及督导助理、中心主任、区域主任。

培训目的:通过培训使中基层管理人员更好地理解和执行机构高层管理人员的决策方针,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量。

培训内容:

(一)管理基本知识与技能:

(二)业务知识与技能:管理、沟通、社交等领域的知识与技能。

(三)工作改进:工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。

(四)其它培训。

培训方式采取内外部培训相结合的形式。

(一)在职开发:鼓励中层管理人员承担更大的责任,以增长才干,培养领导能力。

(二)“请进来、走出去”式培训:结合机构自身的业务发展,外请行业专家讲课或到先进NGO参观学习、交流经验。

(三)内部研讨:企机构组织内部研讨活动,鼓励中层管理人员研讨机构的经营管理问题。

(四)轮流任职:安排有培养前途的中层管理人员在机构的各管理岗位轮流任职。

(五)脱产培训:选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。


第四十一条 基层员工包括一线社工、行政人员。

培训目的:提高基层员工的专业技术水平和业务能力,掌握本专业的新知识和新技术。

培训内容:针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

培训方式有:(一)专题培训。(二)脱产进修。(三)其它培训。


第九章 外派培训


第四十二条 培训目的:通过外派培训,使机构人员学习社工服务专业知识、技能。


第四十三条 外派培训的内容包括政府法令规定的,由政府单位和行业主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;对外交流考察;学历进修培训。


第四十四条 外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。


第四十五条 外派培训计划:专业发展部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目,申请人应按正规的程序提出申请,经团队负责人、专业发展部、总干事审批后执行。


第四十六条 参加外派培训人员的人事关系应在本机构,应有长期服务于本机构的意愿。


第四十七条 参加外派进修培训的人员应填写《培训请假证明》。


第四十八条 外派培训人员与机构签订《培训协议》的,其人事关系归人力资源部管理,工资待遇按协议执行。


第四十九条 外派培训结束后,外派培训人员应于返机构七日内将外派培训期间所填写的学习日志交专业发展部。个人参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料到专业发展部备案登记。


第五十条 外派培训人员的费用报销应在返机构七日内汇总填写明细,由专业发展部审核登记后办理报销手续。


第五十一条 进修人员若申请半脱产、全脱产进修,期间的薪金发放标准依机构相关薪金制度执行。


第十章附则


第五十二条 本管理办法由专业发展部起草并解释,自发布之日起生效。


第五十三条 本办法未尽事项,由专业发展部负责协调解决。


 

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