企业社会工作

什么是企业社会工作？

    简单地讲，企业社会工作就是以企业及其职工为服务对象的社会工作。企业社会工作是社会工作实务的特殊领域，经由不同的干预方法，专注于工业世界的人性及社会需要，其目标是促进个人和其环境的乐观调适能力。企业社会工作的主要功能是社会工作者使用社会工作专业技术以满足企业职工或工会会员的需求，并对组织提供更广泛的服务。

服务简介

        随着经济社会的不断发展，企业的“软实力”越来越被看重。不同于企业“硬实力”，即企业所创造的经济效益，“软实力”指的是企业员工的身心健康、企业内部凝聚力，企业文化，企业与所在区域内其他企事业单位和社区居民之间的关系，企业社会责任的体现等。企业的“软实力”与“硬实力”同等重要。“软实力”虽然不能直接体现在企业的经济效益上，却极大程度地影响着企业“硬实力”。企业只有同时重视及发展自身的“硬实力”和“软实力”，才能不断地提高市场竞争能力，达致可持续发展。为了提升企业“软实力”，为了使企业能够获得更好地发展，我们提供以下服务：

1、员工家庭关怀服务。根据企业和职工的实际需求，针对员工个人及家庭生活中的各种问题，协助其建立对生活的信心，增强协调化解危机的能力；协助家长职工建立和谐的亲子关系，完善企业职工及家庭社会支持网络。

2、企业文化建设。协助企业建设和完善企业文化，组织相关小组和社区活动，调动员工积极性，优化企业工作氛围，达到强调企业文化，提升企业效益的目的。

3、和谐劳资关系建立。针对企业产生、经营和管理过程中碰到的问题和具体情况，采取个案、小组和社区活动的形式，解决问题，优化环境，提升劳资关系的和谐度。

4、员工关爱。中心提供企业专场活动，或邀请企业内部部分员工参与一系列的小组活动，开展心理疏导、压力缓解、情绪管理、家庭困难帮助、送温暖、送爱心等关爱服务，缓解员工工作压力，人际紧张等不良情绪，提高员工对生活和工作的热情和积极性，乐观地面对和有效地处理各种问题和事件。

5、企业管理咨询与培训。提供转介式的高端咨询和培训服务，服务内容包括战略、人力资源、绩效、财务、执行力等方面的专业咨询和培训。以帮助企业建立和完善管理体系、

培训体系和文化体系，提供员工素质和团队能力，进而提高劳动生产率。

6、企业社会责任倡导。包括社会责任意识培育、倡导和建立等服务，使企业能够切实履行社会责任，引导企业与所在社区的和谐相处及和谐发展。

7、其他能够优化劳资关系，促进企业与员工、企业与社区的和谐相处的服务。