关于开展 2020 年度机构评优评先工作的通知 各位员工: 2020 年是不平凡的一年,在各级政府部门、行业协会及机构 的领导下,机构社工积极参与行业专业化建设,在新冠疫情期间, 更是坚守岗位,积极参与疫情防控服务。为了弘扬机构追求卓越 的精神,提升员工工作积极性,考察项目服务成效,展现机构优 秀员工、优秀项目的风采,树立机构服务典范,形成人人争当先 进、人人积极参与机构建设的良好氛围,现拟组织开展 2020 年年 度评优评先工作,对本年度服务表现突出的个人和项目进行表彰, 具体工作安排如下。 一、奖项设置 本次评优设优秀党员、优秀积极分子等七个个奖项,其中: 1.优秀党员(组织推优),1 名,奖金 1000 元/人;优秀积极分子(组织推优),1 名,优先发展入党。 2.“十佳”中高层管理人员(项目第一负责人/小组长/督导 助理/总部职能部门人员),10 名,奖金 1000 元/人; 3.“十佳”一线员工(主任助理+一线社工+辅助),20 名,奖 金 600 元/人; 4.防疫标兵(个人),10 名,奖金 300 元/人; 5.创文先锋(团队),10 个,奖金 500 元/个; 6.优秀项目,5 个,奖金 1000 元/个。 二、评选程序 (一)所有评选均采取采取个人/项目自主申报,综合管理部 资格审核,机构领导...
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关于启动2020年度“寻找中国最美社工”活动的通知 各有关单位:2020年党的十九届五中全会指出:“十四五”期间要努力实现“社会治理特别是基层治理水平明显提高”的目标,这是新时代新发展阶段我国社会治理的科学指引,是以习近平同志为核心的党中央总揽全局作出的重要部署。在2020年新型冠状病毒疫情防控中,全体社会工作者以高度的专业自觉性,克服困难,通过线上服务和线下支持,为受疫情影响的不同群体提供专业服务和陪伴,发挥了非常积极的作用。在新的时期、特别是疫情时期,社会工作是创新社会治理、加强基层服务、促进社会心理重建的重要助力。为进一步促进社会工作服务机构的可持续发展,以榜样的力量推动社会工作人才专业化发展,扩大社会工作行业的影响力,《公益时报》现启动2020年度“寻找中国最美社工”活动。一、项目介绍、参选条件2020年度寻找中国最美社工活动由《公益时报》社主办,以榜样的力量推动社会工作人才专业化发展。(一)“2020年度中国十大社工人物”在社会工作理论研究、实务拓展、队伍建设等领域大胆探索、勇于创新、成绩突出,有一定社会影响力,且对行业发展有着重要推动作用的社会工作者或组织领导者。“2020年度十大社工人物”参选条件:1.从事社会工作五年以上;2.至少满足3个以下条件:(1)在社会工作实务方面有大胆的创新和拓展,并被作为模板进行推广;(2)对地方乃至全国社会工作专业人才队伍数量...
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又是一年招新季,社工之家齐相聚。由于机构员工人数增长,为了进一步加强社联工会-员工文化建设委员会的队伍建设,不断提升员工的主人翁意识,发挥员工助人自助、自助助人的社工精神,现面向全机构员工招新。 员工文化建设委员会是机构工会成立的一个下设委员会,它的前身是同工委员会,自2019年11月机构成立工会起,同工委员会便更名为“员工文化建设委员会”,其主要职能是参与机构的运营和民主管理,监督机构各项规章制度的落实;支持和配合督察委员会工作;维护和保障同工的合法利益和民主权利,改善同工的劳动条件;代表和组织同工参与机构的民主管理,建立同工与机构之间的沟通渠道;增进同工自律,遵守职业道德;组织各种有益活动,提高工作和生活品质。 招募时间:2020年11月10日9:00—11月13日18:00招募人数:6名 招募条件:1.深圳社联入职三个月以上的一线社工,工会会员优先考虑。2.对待工作积极主动、认真负责、有团队精神的同工。3.有志于在社联长远发展,认同工会理念,能够充当员工和机构的桥梁纽带。 主要工作内容:1.负责机构员工的意见收集和反馈。2.协助机构大型活动,包括每季度全员大会、案例大赛、述职会、年会等。3.负责收集机构每季度一线社工对团队负责人/督导助理的绩效考核评分表。4.其他未尽事宜。 招募流程:1.有意者请填写附件1《深圳社联工会-员工...
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关于召开 2020 年第二次中高层管理人员会议的通知 机构总部管理人员、初级督导、各项目主管、督导助理: 为机构及时了解各项目的情况及需求,落实机构各项工作, 同时也为了加强各项目的交流学习,定于 7 月 29 日召开 2020 年第二次中高层管理人员会议,具体安排如下: 一、会议时间 2020 年 7 月 29 日(星期三)9:30-18:00。 二、会议地点 深圳市福田区上步南路 1001 号锦峰大厦二楼 三、参会人员 (一)机构总部管理人员、初级督导; (二)机构一线各项目主管、项目组长、督导助理。 四、会议议程 (一)上午 9:30-12:00 机构政策与工作布置 1.理事长严书翔:关于理事会重要事项和精神的传达(40 分钟)2. 执行总干事李艳刚:关于做好上半年工作总结和下半年 工作计划执行的要求(20 分钟) 3. 运营总督察王德洲:司法领域调解服务项目专项督察回访行动情况报告(20 分钟) 4. 综合管理部:通报部门重要事项(20 分钟) 4. 项目管理部:项目指标进度完成情况通报 (20 分钟) 5. 财务部:关于财务报销制度讲解 (20 分钟) (二)下午:14:00-18:00 专题培训 1.社联 VIS 系统使用、通讯稿写作和媒体关系维护培训 胡旦旦(1 小时) 要求:培训学员须提前准备一份...
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深圳市社联社工服务中心属中国大陆成立最早的专业社工服务机构之一,从2007年7月创办至今,已历经10年历程,并发展壮大成为集团化运作的民间专业化社会服务机构,机构直接建立独立法人兄弟机构6个,孵化成立合作机构2个,将深圳社工服务经验和机构运作管理经验辐射到了整个广东乃至全国。本单位现有专业社工300多人,专业人才队伍中,拥有硕士研究生导师1人(院校兼职),深圳市明星讲师团讲师4人,行业认证具备讲师资格的中级督导1人,初级督导8人,督导助理近30人。目前数据还在增长中! 深圳市首批中级督导——吴巧敏国家中级社工师,国家二级心理咨询师,深圳社工“明星讲师团”讲师,深圳市首批社工中级督导。毕业于广东工业大学社会工作本科,法学学士,从事社会工作行业8年多,具有对外输出社工服务及对外督导培训的丰富经验,多次担任深圳大学、深圳职业技术学院、深圳市南山区深职训职业培训学校的兼职授课教师。擅长司法领域及妇女儿童领域专业社工服务,曾撰写多篇专业文章并在国家级刊物发表。曾获深圳市督导之星(十佳督导)、深圳市社工之星金星(十佳社工)、深圳市优秀社工案例创新奖、深圳市首届社会工作网络课程大赛一等奖等荣誉。 课程清单 1、走出婚姻的战场——如何帮助夫妻达到有效沟通2、勇敢说“不”——家庭暴力及个案处理3、妇女的需要与社工介入方向4、自杀危机评估与介入5、动机式晤谈法对非自愿案主...
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【团队名称】:观澜湖国际化社区党群服务中心 【项目名称】:观澜·国际城市会客厅【项目介绍】:项目成立于2016年11月,与政府资助,深圳市社联社工服务中心运营/执行。为在社区生活、读书、工作的中外籍人士提供社会服务,令其更积极地投入社区生活,达致[新观澜、新家园、社区共生]的愿景。 服务包括:1.适应移居服务;2.拓展网络服务;3.社区融入服务;4.[职场学习]青年工作服务;5.志愿者服务。
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【团队名称】:光明司法团队——公明司法小组 【团队介绍】:光明司法团队——公明司法小组,这个响亮的名字已屹立于光明新区大地快十年了,一直以来,以团结、友爱、互助、共进为奋斗目标。在深圳社联总部和光明社联的大力支持和有力领导下,团队迅速发展,迄今为止,团队人数规模已达15人,服务内容主要包括人民调解、普法宣传、矫正安帮、法律援助、信访服务、法治建设等多个领域,服务点遍布光明新区区级及街道各政法部门,是一支互敬互爱、互帮互助,集聚热情与动力的强大队伍。 近年来,团队均能以较高的标准和要求完成各项服务,无论是专业服务还是个人成长,均取得了一定的成绩。其中,专业方面,参与人民调解案件逾1.5万宗,组织开展专题法制宣传活动100余场,提供法律咨询数百宗;其他方面,获得区级及以上个人奖项20余项,发表专业文章10余篇。
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【团队名称】:光明交警团委综合组 【团队介绍】:1、运用社会工作方法,为有需要的群众提供法律政策咨询、情绪疏导和心理安抚,协助处理交通事故调解、矛盾化解等方面开展服务;2、利用社工专业技巧和手法,为有需要的青少年、劳务开展个案辅导,促进青少年、劳务工心理健康;组织义工开展社区青少年、劳务工服务,为青少年、劳务工开展系列活动,引导青少年健康成长,增加劳务工的归属感; 【团队宣言】:我们愿意——竭诚服务社会,携手共同进步!!
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【团队名称】:光明社矫团队 【团队介绍】:光明社矫团队是一支富有朝气的团队,我们的团队成员来自五湖四海,为了一个共同的梦想走到了一起。我们虽然拥有不同的性格、教育背景和工作经历,但都有一个共同的特点:热爱社会工作、热爱社矫工作! 我们优势互补,底蕴丰厚;我们热情满怀,活力无限;我们心怀理想,脚踏实地;我们坚信付出一定有回报,梦想一定会实现!
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【团队名称】:光明法庭调解团队 【团队介绍】:光明司法岗光明法庭调解团队,受深圳市光明新区司法局委派,任深圳市宝安区人民法院光明人民法庭调解员。团队现共有成员11名。 团队在法庭中分为诉讼和执行两个小组,以“调解服务民生,共创和谐发展”为理念,服务于社会。主要从事以下工作:1、积极沟通,定纷止争。主动联系诉讼案件双方当事人,了解各方所需,努力解决双方争议,解决矛盾。2、答疑解惑,耐心服务。对于当事人的询问,耐心解答,减少对方不必要的麻烦,提高办事效率。3、给力协助,提高效率。通过协助法官处理程序性事项,提高乐诉讼效率,节约了司法资源。 光明司法岗光明法庭团队,以其兢兢业业、任劳任怨、高效率高正确率的工作态度和服务,赢得了用人单位和广大人民群众的认可。我们将会以更高的要求约束自己,为光明世界多点一盏灯!
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【团队名称】:龙华司法团队 【分布区域】:观湖司法所、福城司法所、观澜司法所、观澜交警中队、观澜平安办【工作目标】:1.运用社会工作专业方法为个人、家庭或社会组织等各类群体提供矛盾纠纷化解服务,促进辖区社会和谐;2.运用社会工作方法,反邪教社工通过帮扶、警示教育、感化矫正等专业服务,使邪教人员成功摆脱邪教的控制,回归正常的生活;同时在社区中开展各类反邪教宣传活动,让社会民众了解邪教的危害性,预防居民误入邪教,从而树立对社会的责任心,促进社会和谐发展。【服务内容】:1、司法社工在民事纠纷调解工作中,通过运用社会工作专业的价值理念、介入方法和沟通技巧,提升当事人调解动机,按照情绪疏导、明确案情、掌握分歧、提供法律依据、寻找共同利益、制定调解计划等步骤开展工作,以提高纠纷当事人化解冲突的能力,促进双方当事人自愿、合法地达成协议,以达到方便快捷地化解矛盾。2、面向群众开展法律咨询服务,耐心地为来访或来电咨询群众解答法律问题,为咨询群众出谋划策。3、对困难群众开展法律援助服务,链接各方有利资源,帮助困难群众解决所遇到的困境。4、协助办事处处理群众上访案件,认真听取上访群众的诉求,及时对上访群众开展心理疏导和矛盾纠纷调解,防止矛盾纠纷激化。5、有效链接资源开展普法宣传工作:积极利用学校、共青团组织、义工组织和社区服务中心等平台,协同配合、互助联动,利用社工专业技巧和手法,采取“社工+...
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【团队名称】:大鹏司法小组 【团队介绍】:大鹏司法小组项目各调解室从2013年7月正式挂牌实施,现配备有8名司法调解社工,分别派驻于葵冲派出所、大鹏派出所、土洋派出所、交警大队的派驻调解室工作。项目内担任成员除具备国家社工师资格外,均由学习和取得相关法律专业、心理学专业、社工专业等大学文凭的社工担任。其中葵冲派出所坐落于大鹏新区经济、人口最密集的中心辖区葵涌镇,现配备有三名司法调解社工。 从挂牌成立以来,调解室一直坚持走社工服务理念与人民调解相结合的新路子,各社工运用 引入社会工作的理念和方法参与人民调解工作,可以克服以往人民调解工作中的不足,以不同于普通人民调解的社工个案工作方式、小组工作方式和社区工作方式进行调处,以更中立的身份得到人们的信任,以更专业的社工技巧调处纠纷,在人民调解的范畴里也充分发挥着社工工作的功能。驻葵冲调解室从成立以来,调解各类大小纠纷(含卷宗调解和口头调解)两千多宗,进行过群众普法四千多人次,经常性对群众求助的家庭暴力问题、问题少年问题进行心理疏导和劝导、调处的工作。释放用人单位警力达五千多人次,协助公安机关对未成年嫌疑人和少年犯在调查期间,因无法通知监护人和其他特殊原因,由社工对其进行监护和心理疏导等特殊任务。 ...
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【团队名称】:龙岗司法团队 【团队介绍】:团队成立于2017年3月,由龙岗区司法局通过购买服务的方式,由深圳市社联社工服务中心负责运营,向龙岗区坂田街道、布吉街道派驻25名(坂田派出所6人、宝岗派出所4人、罗岗派出所5人、布吉派出所5人、水径派出5人)专业社工担任专职人民调解员,负责纠纷调解、法制宣传、法律咨询、纠纷排查等工作,积极发挥专业社会组织在矛盾纠纷排查调处中的作用。 本团队自2017年3月以来,共受理治安纠纷883宗,成功调解879宗,调解成功率达为99.5%,服务人数2020人次,涉及金额高达2739441.7元,未出现一宗反悔起诉或撤销调解协议书,充分发挥维护社会稳定、化解社会矛盾的“第一道防线”的作用。
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【团队名称】:光明司法基金会 【项目名称】:“我知调解”人民调解微剧场项目【项目介绍】:根据光明新区人民调解委员会提供的数据,在2016年所产生的947起调解案件中,仅有218起案件是由当事人主动发起申请开展调解的,而人民调解法颁布实施至今已经是第6个年头,这说明人民调解需要更加深入人心的宣传。为此,我知调解微剧场项目应运而生,本项目拟在光明新区光明办事处首先开展,服务该办事处6个社区近5万民众,开展以社区居民话剧巡演为主,以微电影放映宣传为辅的一系列活动。“我知调解”微剧场项目以微剧场的形式展现以真实调解案例,并在其中穿插相关法条的讲解与互动,旨在通过宣传让民众知晓人民调解,了解人民调解的申请方式,转变民众对“传统”纠纷处理方式的选择,引导民众通过人民调解的方式维护自身合法权益,从而实现居民知调解、选调解、愿调解的理想状况。 我们希望通过该项目,提高居民对人民调解认识度,转变社区居民纠纷处理观念。项目将有若干成效产出一是有效促进人民调解等宣传普法工作;二是促进司法资源分配均衡化,提升调解接案率、结案率、调解效率,三是人民调解概念进一步被社区民众深入了解,促进社区居民纠纷发生时避免私力解决以及对诉讼、仲裁途径的过分依赖。
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