又是一年招新季,社工之家齐相聚。
由于机构员工人数增长,为了进一步加强社联工会-员工文化建设委员会的队伍建设,不断提升员工的主人翁意识,发挥员工助人自助、自助助人的社工精神,现面向全机构员工招新。
员工文化建设委员会是机构工会成立的一个下设委员会,它的前身是同工委员会,自2019年11月机构成立工会起,同工委员会便更名为“员工文化建设委员会”,其主要职能是参与机构的运营和民主管理,监督机构各项规章制度的落实;支持和配合督察委员会工作;维护和保障同工的合法利益和民主权利,改善同工的劳动条件;代表和组织同工参与机构的民主管理,建立同工与机构之间的沟通渠道;增进同工自律,遵守职业道德;组织各种有益活动,提高工作和生活品质。
招募时间:2020年11月10日9:00—11月13日18:00
招募人数:6名
招募条件:
1.深圳社联入职三个月以上的一线社工,工会会员优先考虑。
2.对待工作积极主动、认真负责、有团队精神的同工。
3.有志于在社联长远发展,认同工会理念,能够充当员工和机构的桥梁纽带。
主要工作内容:
1.负责机构员工的意见收集和反馈。
2.协助机构大型活动,包括每季度全员大会、案例大赛、述职会、年会等。
3.负责收集机构每季度一线社工对团队负责人/督导助理的绩效考核评分表。
4.其他未尽事宜。
招募流程:
1.有意者请填写附件1《深圳社联工会-员工文化建设委员会报名表》,录制2分钟以内的个人视频(横屏拍摄),视频内容包括简单的个人介绍、加入员工文化建设委员会的原因和工作设想,视频以“附件2.姓名+员工文化建设委员会竞选介绍”命名,附件1和附件2打包,发送到员工文化建设委员会主任潘晓丽邮箱3123997272@qq.com,邮件标题请以“姓名+员工文化建设委员会招新报名”命名。
2.经初审合格,工会-员工文化建设委员会召开线上会议,依据报名者提交的资料,展开不记名投票,票数前六名者入选(第六名有多名票数相同的,将电话联系进一步提交PK资料)。
3.公布竞选结果,三天内无异议,员工文化建设委员会主任将通过电话或QQ、微信等方式联系入选者,填加QQ、微信好友,邀请进群,敬请留意相关信息。
悄悄告诉有心人(一般人我不告诉他):成功入选者将获得机构每月50元补贴,每年两次团建活动,还有每季度绩效考核加分,你,心动了吗?心动不如行动,快快来报名吧!深圳社联工会-员工文化建设委员会大家庭欢迎你!
加入社联工会-员工文化建设委员会,不仅可以提升个人工作能力,还可以帮助他人,结交更多的朋友,丰富精神文化生活,期待你的加入,我们共同成长!
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